Что изменил 2025 год для HR и C&B — и какие подходы станут ключевыми в 2026-м

10 декабря пройдёт открытый вебинар Кросслайф и Екатерины Татер («C&B Практика»), где мы честно разберём итоги 2025 года в C&B и well-being и покажем, какие решения будут определять HR-подходы в 2026-м.

2025 год стал для HR и C&B проверкой: привычные инструменты вовлечённости перестали давать прежний эффект, а сотрудники стали просить поддержки, ясности и заботы. Мы собрали опыт десятков компаний, сравнили российскую и мировую практику и выделили только то, что реально помогает командам держаться в ресурсе.

Ищете самые актуальные HR-инсайты для эффективного перехода в 2026? Мы готовы поделиться ими на совместном открытом вебинаре от Кросслайф и Екатерины Татер!

Тема: Итоги 2025 и тренды 2026 в well-being и С&B

Вебинар будет полезен:

HRD и HRBP
Руководителям well-being-направлений
Специалистам по внутренним коммуникациям
Тем, кто отвечает за культуру и удержание

Вместе разберём:

что в well-being и C&B сработало, а что перестало давать отклик;
какие тренды в благополучии и C&B зададут тон 2026 году;
как меняются ожидания сотрудников — и как HR на это реагировать;
какие шаги можно делать уже сейчас, чтобы уверенно входить в новый год.

Спикеры

Екатерина Гусева, эксперт по корпоративным стратегиям благополучия, Кросслайф.

Екатерина Татер, эксперт по развитию программ вознаграждения, автор ТГ-канала «C&B Практика».

Как присоединиться

Ждем вас на бесплатном открытом вебинаре 10 декабря в 11:00 (по МСК).

Все участники после эфира получат запись вебинара и презентацию.

Регистрируйтесь и поучаствуйте в теплом обсуждении реальной ситуации на рынке well-being и С&B!

Познакомимся и обсудим вашу задачу

Запланируйте 45 минут на демо-встречу. Ответим на вопросы и покажем платформу.

Обсудим, как наш продукт может решать ваши задачи

Проведем демонстрацию

Поделимся релевантными кейсами

Смотреть все

Что изменил 2025 год для HR и C&B — и какие подходы станут ключевыми в 2026-м

Новости и публикации