Индекс благополучия — это решение к пониманию и улучшению состояния вашей команды

Сервис использует научно-обоснованный опрос для оценки благополучия сотрудников по шести направлениям и предоставляет персонализированные рекомендации для его улучшения.

На что влияет индекс благополучия?

На успех компании в целом

Исследование показало, что чем счастливее себя чувствует человек, тем он лучше и качественнее работает. То есть уровень счастья и благополучия персонала напрямую влияет на эффективность компании.
На пропуски по больничным

Хорошее самочувствие сотрудника, его эмоциональная удовлетворенность и отсутствие хронического стресса поддерживают состояние его здоровья. Тем самым в компании сокращаются расходы на больничные и в целом повышается результативность персонала.
На выручку компании

Ассоциация CIPD в результате исследования пришла к выводу, что компании, у которых есть well-being программы, в 6 раз успешнее тех, кто не заботится о благополучии сотрудников.

Но большинство компаний не знают, как измерять индекс благополучия и отслеживать у персонала уровень удовлетворённости жизнью и работой.

Научный Подход

Индекс благополучия был разработан на кафедре «Психологического обеспечения профессиональной деятельности» СПбГУ при участии профессоров психологии и экспертов в области здоровья, финансового благополучия, питания и сна.

Опросник использует результаты научных исследований благополучия и качества жизни, проведенных Институтом Gallup в более чем 160 странах мира, а также учитывает рекомендации:

– Всемирной организации здравоохранения;
– Национального института психического здоровья, NIMH, USA;
– Международного союза наук о питании (International Union of Nutritional Sciences);
– Всемирной Ассоциации Медицины Сна (World Association of Sleep Medicine);
– Бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) при правительстве США и экспертов Мичиганского университета США (University of Michigan) в области финансового благополучия человека;
– данных мониторинга финансового благополучия, проведенных Counselling Network, Australia.

Холистический подход

Мы оцениваем комплексное состояние по всем сферам. Сервис анализирует благополучие сотрудников по шести ключевым параметрам:

физическая активность;
эмоции;
питание;
социум;
сон;
финансы.

Сразу после прохождения сотрудник получает оценку по индексу в целом и по каждому блоку отдельно.

Компания получает подробный отчет о текущем состоянии персонала и обо всех изменениях. Эти данные можно использовать для улучшения благосостояния в организации.