До запуска платформы у компании были офлайн- и онлайн-инициативы: тренировки в офисах, спортивные сообщества, участие в корпоративных соревнованиях. Но это не охватывало в полной мере сотрудников, работающих удалённо. Оставалась потребность в онлайн-занятиях, едином информационном пространстве, автоматизации ряда процессов и инструменте измерения степени вовлечённости.

Как объединить коллег из разных городов? Как сделать спорт и well-being частью жизни сотрудника?

Цель проекта: создать единое цифровое пространство — место, где каждый сотрудник чувствует свою значимость, может выбрать подходящую активность и получить поддержку. Важно было и автоматизировать рутину: записи на тренировки, регистрацию на спортивные мероприятия, начисление баллов за активность на покупки мерча в корпоративном магазине.

Вместе с HR-командой МТС Финтех мы построили систему, которая объединила сотрудников и увеличила показатели:

• Платформа «Ритм» с челленджами, новостями, рейтингами и семейными аккаунтами.
• Онлайн-запись более чем на 440 мероприятий, включая тренировки и корпоративные турниры.
• Трекинг привычек, личные и командные цели.
• Индекс благополучия с персональными рекомендациями.
• Сегментация по регионам и уровням вовлечённости.
• Интеграция с системой внутреннего мерча.
• Кастомизация под бренд МТС Финтех.

Успех платформы «Ритм» — результат чёткого плана и командной работы. Вместе с МТС Финтех мы выстроили этапы проекта:

• Пилот: старт с августа 2024 года — ограниченный запуск, проверка технических решений, сбор первых отзывов.
• Анонс: в ноябре 2024 года состоялась внутренняя презентация при участии амбассадоров и топ-менеджмента.
• Масштабирование: в декабре 2024 года платформа стала доступна всем сотрудникам.

На каждом этапе особое внимание уделялось коммуникации и вовлечению сотрудников. Важно было не просто объявить о запуске, а встроить платформу в повседневную корпоративную жизнь.

Как выстраивали взаимодействие:

• внутренние рассылки с историями участников и напоминаниями о челленджах;
• материалы на корпоративном портале «Пульс»: баннеры, статьи, обзоры;
• экраны в офисах, видеоролики, скринсейверы с подсказками;
• поддержка через социальные сети и спортивные комьюнити.

Инструменты вовлечения:

• регулярные челленджи, командные соревнования, живые вебинары;
• персонализированные уведомления, поздравления с достигнутыми результатами;
• постоянное сопровождение от аккаунт-менеджера Кросслайф и well-being эксперта.

Когда digital-решение становится частью повседневной жизни сотрудников — это не просто проект, это трансформация культуры. «Ритм» помог команде МТС Финтех не только запустить платформу, но и встроить заботу о себе в повседневность.

Три шага навстречу единству

• Расширение географии: вовлечённость сотрудников в занятия спортом выросла по всей стране, количество активных городов-участников увеличилось втрое.
• Удобство и доступность: тренировки, матчи, мероприятия стали доступны в два клика благодаря записи на платформе.
• Открытый диалог: сотрудники получили общее пространство для общения и поддержки — в цифре и эмоциях.

«Ритм» объединил эмоции и повседневные действия. Платформа стала мостом для сотрудников из разных регионов и сплотила их в команду единомышленников.

Лучший внутренний проект 2024 года — платформа «Ритм»!

Инновационное решение по вовлечению сотрудников в здоровый образ жизни, реализованное с Кросслайф, получило высокое признание внутри компании и стало победителем внутренней корпоративной премии МТС Финтех.

«Ритм» стал пространством, где коллеги объединяются вне рабочих задач, вдохновляются примером друг друга и формируют культуру заботы о себе, о своих близких и окружающем мир.

Платформа «Ритм» получила признание на уровне всей компании.

• Платформа была признана лучшим внутренним проектом МТС Финтех в 2024 году, став символом цифровой заботы и вовлечения.
• «Ритм» вошёл в число ключевых примеров на отраслевых конференциях и HR-форумах.
• Проект стал частью ESG-инициатив: каждый километр, пройденный сотрудниками, превращался в пожертвования и высаженные деревья в рамках партнёрства с благотворительными фондами.

Когда компании делятся успешными кейсами, они не только участвуют в развитии отрасли, но и вдохновляют других работодателей внедрять инициативы в сфере well-being, адаптировать лучшие решения под свои задачи.
Поэтому эксперты Кросслайф и МТС Финтех выступили с презентацией Платформы «Ритм» на BUSINESS SUMMIT OF FUTURE — на XIII кейс-форуме «Комплексный подход к программам здоровья и благополучия сотрудников» (05-06.06.2025).

Эффективность платформы «Ритм» подтверждают не слова, а высокие результаты. Искренний отзыв эксперта МТС Финтех — лучшее тому подтверждение!

«Ритм» стал настоящим «третьим местом» для команды МТС Финтех. Это не просто интерфейс или функционал, а точка эмоционального соединения сотрудников с компанией. Цифровое решение помогло повысить степень вовлечённости, снизить уровень стресса сотрудников и сделать well-being частью повседневной культуры.

Свяжитесь с экспертами Кросслайф и узнайте, как платформа может адаптироваться под задачи вашей команды. Начните с демоверсии и постройте своё цифровое «третье место».