«Самолет» - одна из крупнейших федеральных корпораций в сфере proptech и девелопмента.
- 1 место среди застройщиков Московского региона по объемам реализации
- 2 место в ТОП-10 застройщиков РФ
- 13 000 сотрудников
- 350 млрд. выручка
- x37 чистая прибыль за последние 3 года
Предпосылки создания проекта:
Одна из главных проблем клиента - высокие затраты ресурсов, связанные с организацией и контролем оформления абонементов для сотрудников. Этот процесс оказался сложным и запутанным, требующим множества документов и чеков.
Вторым вызовом стало перемещение сотрудников в другие города или регионы, где спортивные объекты или залы могли быть недоступны. В результате стандартные льготы на фитнес оставались неиспользованными.
Но самым сложным оказалось управление аналитикой и отслеживание активности сотрудников. Без возможности оценить эффективность программы, определить предпочтения и потребности сотрудников, компания была лишена возможности внести необходимые коррективы в логику бенефитов.
Что было сделано
Результатом работы стало приложение под брендом «Самолет», которое включало в себя несколько well-being направлений: спорт, ментальное здоровье, питание, сон и финансовое благополучие. «Самолет Баланс» объединяет различные активности и программы по этим направлениям. Мы расширили содержание проекта, добавив к спортивной части возможность участия сотрудников во всех классических направлениях well-being.
В рамках проекта были реализованы следующие функции:
- лабораторные и онкологические чек-апы;
- спортивная онлайн-платформа;
- благотворительность;
- экомарафоны;
- обучение и подкасты;
- календарь корпоративных спортивных мероприятий;
- вебинары.
Более того, в приложение были внедрены система геймификации и внутренний магазин, в котором сотрудники могут обменять заработанные на платформе баллы на предоплаченные банковские карты. Эти карты позволяют совершать покупки в категориях спорта и здоровья.
«Самолет Баланс» - это целая экосистема, включающая множество партнеров:
- «Подарок в квадрате» (реализация финансового сервиса предоплаченных карт)
- КРОК (система геймификации)
- Фитмост (промокоды в бассейн)
- Провайдеры по медицинским услугам
- Профессиональные тренеры
- Партнеры в рамках блока «Бонусы и бенефиты» (например, скидки на проживание в отеле, спортивное питание)
- Благотворительные фонды (например, «Онкологика» провела обучающий вебинар в рамках онкочекапа) и другие.
Как видно из перечня, наша команда применяет комплексный подход на нескольких уровнях: внедряет различные инициативы по поддержанию благополучия из разных сфер жизни и одновременно с этим создает выгоду для компании, усиливая вовлеченность сотрудников в процессы внутри этой компании.
Экраны приложения "Самолет баланс"
Результаты
Снижение нагрузки на HR
Создание единой системы организации well-being инициатив в режиме «одного окна» позволяет снизить нагрузку на HR. Все вопросы по спортивным льготам теперь решаются через приложение, а также удобный личный кабинет для HR (все метрики прозрачны в реальном времени). Сотруднику достаточно скачать приложение и он получает доступ ко всей программе благополучия компании.
Заметное повышение уровня вовлеченности сотрудников
До начала использования платформы только 30 сотрудников регулярно выполняли зарядку. Теперь же 1100 сотрудников, используя платформу, занимаются спортом онлайн. 100% от ожидаемого вовлечения - более 13% коллектива. 15 300+ выполненных заданий на платформе. 280 146 105 пройдено шагов.
Оптимизация расходов
Достигнуто 87% экономии бюджета на компенсацию занятий спортом. Ранее компания предоставляла полную или частичную оплату абонемента в фитнес-клуб в рамках соцпакета. У такого способа есть ряд недостатков: во-первых, не было гарантии, что сотрудник действительно занимается спортом. Во-вторых, не было никакой обратной связи. В-третьих, сотрудник мог уволиться или переехать в другой город, в котором компенсация на занятия спортом просто не работает. Также возникали организационные сложности при оформлении абонементов и льгот. Теперь с помощью приложения сотрудник получил доступ к единой системе благополучия и может выбирать только те льготы и компенсации, которые ему действительно нужны. Все происходит в автоматическом режиме с минимальным участием HR.
Ключевые результаты в цифрах
В ходе работы над проектом и анализа пользовательской активности был выявлен запрос на расширение спортивной тематики за счет других зон благополучия и здоровья. Так появились темы питания с поддержкой нутрициолога, курсы и челленджи по ментальному и социальному благополучию, благотворительность и экоактивность.
Проект показал свою эффективность и стал основой для следующего этапа развития - создания инструментов для мониторинга, утилизации и адаптации бенефитов компании».
За годы работы наша команда разрабатывала разнообразные сервисы для ведущих российских компаний из самых разных ниш. Операторы сотовой связи, онлайн-маркетплейсы, компании сотрудничали с Кросслайф для повышения благополучия своих сотрудников. Точно также мы можем помочь и вашей компании.
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и обо всем расскажем!