Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
X100 к активности: как мы помогли S7 Airlines вовлечь сотрудников в корпоративный спорт
Отрасль
Авиакомпания
Платформа
S7 Impulse
Количество сотрудников
4 766
Городов
10
Сегментов персонала
13
Возраст
Все категории
Из-за различий в рабочих графиках в компании S7 страдало единство корпоративной культуры, а почти половине сотрудников не хватало времени на занятия спортом. Разработанное приложение S7 Impulse стало единой точкой входа для всех работников компании. В результате активность сотрудников в рамках корпоративного спорта увеличилась в 100 раз!
Предпосылки создания проекта
- Только 58% сотрудников находят время для занятий спортом.
- Спортивные мероприятия организованы недостаточно эффективно: занятия в Zoom с тренером проходят всего раз в неделю.
- Разные графики работы негативно влияют на единство корпоративной культуры.
S7 Airlines входит в число самых привлекательных работодателей России по версии Forbes. В 2021 году компания поднялась на 47 позиций в ESG-рейтинге российских компаний от RAEX-Europe. S7 Airlines выработала стратегию устойчивого развития на ближайшие годы, включающую заботу о благополучии сотрудников. Особенно остро этот вопрос встал из-за ненормированного графика у большинства работников.
Основной запрос компании звучал так: необходимо предоставить сотрудникам возможность ответственно относиться к своему здоровью и попробовать себя в чём-то новом. Нам предстояло создать платформу, которая популяризирует заботу о благополучии и объединяет офлайн и онлайн активности.
Концепция
Основная идея проекта — создание комплексной программы здорового образа жизни, которая имеет единую точка входа для онлайн и офлайн форматов
Концепция была детально представлена в презентации, состоящей из более чем 50 слайдов.
Нам необходимо было связать онлайн и офлайн занятия по программам здорового образа жизни и спортивным активностям для того, чтобы сотрудникам с очень разными графиками работы было проще принимать в них участие.
Конечно же, мы не забыли и о геймификации: пользуясь приложениям, сотрудники могут заработать “импульсы” за участие во всех активностях. Эти “импульсы” можно обменять на различные well-being призы в разделе корпоративного магазина.
Корпоративные спортзалы посещало всего лишь несколько сотрудников. Чтобы это исправить, необходимо было не только разработать механизмы дополнительного вовлечения сотрудников, но и организовать процессы оповещений и проведения тренировок. Мы взяли на себя создание цифрового функционала: геймификация, пуш-уведомления, отправка оповещений. Давайте посмотрим что из этого вышло.
Что было сделано
Единой точкой входа в well-being активности стало мобильное приложение S7 Impulse, специально разработанное для компании S7
Проект получил множество премий и наград.
В приложении S7 Impulse реализованы
- Календарь всех мероприятий, в которых может принять участие сотрудник;
- Более 200 единиц контента по темам ЗОЖ: спорт, питание, сон, стресс, финансы и др;
- Вебинары с экспертами;
- Клубы по интересам: кино-книжный, лыжный, футбольный и др.
- Личные и командные челленджи;
- Синхронизация Apple Health и Google Fit для отслеживания физической активности;
- Измерения индекса благополучия;
- Система рекомендаций;
- Геймификация;
- Корпоративный магазин;
- Чаты с командой;
- Семейный доступ.
Большое внимание уделяется теме семейных ценностей — совместно с профессиональным психологом на нашей платформе были разработаны курсы и челленджи, гармонизирующие атмосферу и образ жизни семьи.
С помощью функции “семейного доступа” каждый сотрудник может пригласить до 5 членов своей семьи в приложение.
С помощью функции “семейного доступа” каждый сотрудник может пригласить до 5 членов своей семьи в приложение.
Профиль пользователя
Благополучие и здоровье тесно связаны не только с профессиональной жизнью сотрудника, но и с личной, где ключевую роль играет семья. Именно поэтому для нас было важно предоставить членам семей сотрудников доступ к курсам и программам, а также возможность участвовать в семейных степ-челленджах.
Руководитель проектов Кросслайф
Екатерина Гусева
Проект S7 Impulse - яркий пример того, как well-being платформа может стать не только практическим инструментом для решения задач по утилизации существующих спортивных льгот и инициатив в компании, но и частью внутрикорпоративного культурного кода компании, ценностного предложения. С помощью платформы компания транслирует культуру счастья, в центре которой человек - будь то клиент или сотрудник.
Результаты
От проекта S7 Impulse клиента ожидал улучшенные спортивные метрики в Happy Job и роста вовлеченности на 15–20%. По итогу этот показатель показал более 35%— почти в два раза больше планируемого!
Ключевые результаты в цифрах получились следующие:
До запуска S7 Impulse централизованно занимались спортом при поддержке компании не более 30 человек. Сегодня платформой пользуются 3500 сотрудников и 400 членов их семей. 20000 посещений офлайн-спортивных мероприятий.
Уровень вовлеченности в проект составляет более 35% от общего числа сотрудников.
Удовлетворенность корпоративными льготами повысилась на 9%.
Уровень вовлеченности в корпоративные тренировки увеличился на 95%.
+ 3-5 п.п. к eNPS. Увеличили ключевые HR-метрики: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность.
Ключевые результаты в цифрах получились следующие:
До запуска S7 Impulse централизованно занимались спортом при поддержке компании не более 30 человек. Сегодня платформой пользуются 3500 сотрудников и 400 членов их семей. 20000 посещений офлайн-спортивных мероприятий.
Уровень вовлеченности в проект составляет более 35% от общего числа сотрудников.
Удовлетворенность корпоративными льготами повысилась на 9%.
Уровень вовлеченности в корпоративные тренировки увеличился на 95%.
+ 3-5 п.п. к eNPS. Увеличили ключевые HR-метрики: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность.
Руководитель отдела HR-коммуникаций S7
Павел Владимиров
С момента внедрения платформы Кросслайф, все метрики вовлеченности и лояльности из месяца в месяц стабильно растут на несколько процентов. Кросслайф стал важным элементом нашего комплексного подхода к корпоративной культуре.
S7 Impulse стал мощным инструментом для вовлечений и мотивации сотрудников к здоровому образу жизни. Самое главное нам удалось полностью стереть границы между городами, часовыми поясами, офлайн и онлайн активностями. Инструменты платформы также вовлекают в оздоровительные программы членов семей сотрудников и поощряют целевые действия для укрепления здоровья с помощью корпоративного магазина.
Проект “S7 Impulse” получил премию EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2022 в номинации “Лучшие Digital-решения в программах благополучия” в рамках Форума Business Summit of Future, а в рамках II Национальной премии в области развития корпоративного спорта был признан лучшим онлайн-проектом по вовлечению сотрудников в спорт и ЗОЖ 2023. Кроме того, сама компания S7 Airlines стала победительницей ежегодной профессиональной премии HR IMPACT 2024. Авиакомпания получила высшую награду в номинации Sustainable Mindset, а также стала призером третьей степени в номинации Happiness and Well-being.
Вручение национальной премии в области развития корпоративного спорта, ноябрь 2023
Итак, мы помогли большой авиакомпании привлечь сотрудников к корпоративным инициативам и повысили лояльность бренду. Точно также мы можем помочь и вашей компании.
Познакомимся и обсудим вашу задачу
Запланируйте 45 минут на демо-встречу. Ответим на вопросы и покажем платформу.
Обсудим, как наш продукт может решать ваши задачи
Проведем демонстрацию
Поделимся релевантными кейсами
Другие кейсы