В рамках выступления на “XIII Практическом HR форуме” руководитель проектов Crosslife Катя Гусева рассказала о том, как с помощью well-being программ можно повысить лояльность и вовлеченность сотрудников. Что такое концепция “третьего места”? Как поддерживать work-life balance и что такое неклассический подход к well-being? - Сегодня мы ответим на эти вопросы.
Два подхода к work-life balance
Согласно исследованию Crosslife, 69% сотрудников отмечают важность поддержки со стороны работодателей. Это становится важнейшим фактором удержания сотрудников и неизбежно привлекает внимание работодателей, стремящихся правильно организовать заботу о своих сотрудниках.
Современные условия организации рабочего места делают возможным применение двух различных подходов к work-life balance, являющегося неотъемлемой частью благополучия каждого сотрудника. Первый подход основан на разделении “работы” и “личной жизни” - в таком формате эти две сферы не пересекаются. Совершенно иначе обстоят дела со вторым подходом, который основан на включении рабочего процесса в ход жизни сотрудника. Его можно назвать интегральным.
Применение интегрального подхода стало особенно актуальным при распространении удаленной формы работы, когда рабочее место сотрудника буквально совпадает с его домом. При условии правильной интеграции рабочего процесса с личной жизнью это может заметно улучшить продуктивность и качество жизни сотрудника. С другой стороны, может произойти нежелательное смешивание рабочего и жилого пространства, при котором стираются границы между “work” и “life”.
В этом случае на помощь приходит так называемая концепция “третьего места”. “Третье место” - это пространство, в котором человек никаким образом не связан с рабочим процессом. В повседневной жизни “третьим местом” могут стать кафе, парикмахерские, спортивные залы и другие места отдыха вне дома.
Именно таким, специально организованным третьим местом и становятся сегодня well-being платформы. Хороший well-being сервис учитывает индивидуальные характеристики каждого сотрудника и обеспечивает уникальный пользовательский опыт, создавая самые эффективные пространства для отдыха и выравнивая work-life balance.
Неклассический подход к well-being
Традиционный подход к well-being основан на прокачке отдельных аспектов благополучия - физического и психологического здоровья, питания и т. д. Команда Crosslife идет дальше и смещает фокус внимания с отдельных сфер благополучия на улучшение качества жизни в целом - центром такого подхода становится сотрудник и его личные запросы, потребности, нужды.
Crosslife предлагает персонализированный сервис, разработанный с учетом как нужд самих сотрудников, так и запросов заказчиков. Этот сервис реализуется в приложении под лейблом заказчика, предоставляя все необходимые возможности.
Well-being - это быстро развивающаяся сфера, в которой очень важно следить за трендами и идти в ногу со временем. Crosslife - well-being платформа №1 в России - предоставляет передовой и гибкий сервис заботы о благополучии сотрудников, который будет соответствовать вашим уникальным рабочим условиям.
