Каждый релиз — это вызов. Мы прислушиваемся к вашим отзывам, работаем над улучшением платформы и исправляем ошибки, чтобы Кросслайф становился всё лучше. Версия 2.23 не стала исключением. Команда приложила максимум усилий, чтобы сделать платформу ещё удобнее, увлекательнее и полезнее для повышения благополучия сотрудников.
Изменения в процессе разработки: переход на Яндекс Трекер.
В этом году команда платформы провела масштабные изменения в процессе разработки, которые значительно повысили прозрачность и эффективность работы. Одним из ключевых шагов стал перенос всех рабочих процессов на Яндекс Трекер. Эта система управления проектами предоставила команде более структурированный и понятный подход к работе, заменив ранее использовавшуюся менее организованную систему.
Так теперь выглядит процесс разработки
Преимущества перехода на Яндекс Трекер:
- Прозрачность процессов: каждый участник команды теперь видит, как распределены задачи. Это упрощает коммуникацию и координацию.
- Ускорение подготовки релизов: автоматизация рутинных задач и чёткое распределение обязанностей сократили время подготовки обновлений.
- Оптимизация рутинных процессов: благодаря новой системе, удалось оптимизировать множество процессов, освободив время для более творческой и стратегической работы.
Как мы сделали достижение целей проще и интереснее
В новой версии платформы появился механизм случайных команд и улучшенный дизайн общих целей. Эти новшества делают участие в общих целях более увлекательным и интересным.
Случайное распределение команд
Не знаете, с кем начать шагать к цели? Теперь не нужно искать членов команды. Участники автоматически распределяются в команды с незаполненным составом (до 5 человек). Это создаёт атмосферу сотрудничества, даже если вы впервые участвуете в коллективной активности.
Обновлённый интерфейс целей
Новый интерактивный дизайн вдохновляет на участие и поддерживает ощущение прогресса. Простота и удобство интерфейса позволяют сосредоточиться на главном — достижении цели и взаимодействии с командой.
Сценарии в общих целях
Каждое ваше усилие теперь — это часть увлекательной истории. Мы добавили элемент сюжета: по мере выполнения шагов ваша команда будет открывать дополнительные задания или полезные материалы. Это превращает обычный процесс достижения целей в захватывающее приключение.
Групповые чаты: новые возможности для общения
Групповые чаты — это отличный способ оставаться на связи, обсуждать достижения и планировать совместные активности. Общение с коллегами становится проще и удобнее, а поддержка команды помогает двигаться к целям быстрее.
Для администраторов мы добавили возможность управлять чатами через админ-панель. Теперь создать чат для команды или мероприятия можно всего за несколько кликов.
Интеграция видео и улучшение интерфейса
Теперь пользователи могут загружать видео не только с YouTube, но и с RuTube и ВКонтакте. Это делает платформу ещё удобнее для обмена информацией.
Другие обновления:
- Новый текстовый редактор с улучшенными функциями форматирования.
- Поддержка различных форматов контента для большего удобства пользователей.
Планы на будущее
Мы продолжаем работать над развитием платформы, чтобы сделать платформу ещё более полезной и увлекательной.
Ключевые направления развития
- Фокус на пользователе
Создание «третьего места» для сотрудников — пространства, где сотрудники смогут проводить время после работы, занимаясь увлекательными активностями.
- Развитие внутренней культуры
Дополнительные возможности для вовлечения пользователей через амбассадорские программы и микрокоманды.
А теперь подробнее.
Фокус на пользователе: создание «третьего места» для сотрудников
Третье место — это пространство вне дома и работы, в котором можно общаться, отдыхать и заниматься любимыми делами в комфортной обстановке.
Главная идея платформы Кросслайф — стать третьим пространством для ваших сотрудников. Приложение одновременно является и социальной сетью, в которой сотрудники могут проводить свободное от работы время, объединяясь темами здоровья и благополучия и оставаясь на связи с брендом работодателя.
Амбассадоры и микрокоманды: новые подходы к вовлечению
Особое внимание будет уделено развитию амбассадорских программ и микрокоманд, которые станут важным инструментом вовлечённости сотрудников.
Амбассадоры получат расширенные права для создания и управления активностями, что сделает их лидерами мнений внутри компании.
Цель микрокоманд из 5-6 человек — укрепить личные связи между участниками и повысить уровень поддержки.
Персонализированные рекомендации: улучшение пользовательского опыта
Это особенно удобно для компаний с обширной программой, так как главный экран показывает именно то, что важно для пользователя. При входе в приложение сотрудник выбирает темы по своим интересам, и платформа автоматически подстраивает контент под предпочтения пользователя. Как в музыкальном сервисе.
________________________________________________________________
Заключение
Команда платформы продолжает активно развивать проект, делая его более функциональным и удобным для пользователей. Переход на Яндекс Трекер, внедрение искусственного интеллекта, создание групповых чатов и персонализированных рекомендаций — все эти шаги отражают стремление к повышению вовлечённости и эффективности. В будущем планируется дальнейшее развитие платформы, что сделает платформу незаменимым инструментом для компаний, заинтересованных в улучшении внутренней культуры и вовлечённости сотрудников.
