Согласно исследованию, 83% работников интеллектуального труда готовы пожертвовать высокой зарплатой ради счастливой и полноценной трудовой деятельности. Такие ошеломляющие показатели бросают вызов традиционным представлениям о том, что мотивирует сотрудников.
Почему же деньги перестали играть решающую роль при выборе компании?
☀️Благоприятная среда
Негативная атмосфера в коллективе плохо сказывается на производительности и вовлеченности сотрудников, на их общем благополучии и качестве выполнения задач. Поэтому для людей так важна комфортная обстановка в компании. Важнее, чем высокая оплата труда.
🤝Сопричастность
Любому сотруднику важно чувствовать себя ценным членом команды. Работодателям стоит рассказывать о целях компании и формировать ощущение принадлежности к общему делу. Если этого не делать, у сотрудников может сложиться впечатление, что их труд не важен и не имеет конкретной цели.
✨Гибкие условия
Работники умственного труда часто ценят автономию и гибкий график больше, чем высокую заработную плату, потому что это помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
💬Эмпатийное руководство
При выборе работы люди смотрят на отношение начальства к персоналу. Лидеры, которые обладают эмоциональным интеллектом и заботятся о благополучии сотрудников, могут значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность команды.
🎓Обучение
Для сотрудников важно повышать свой профессиональный уровень, поэтому возможность обучения часто играет ключевую роль при выборе компании. Также специалисты обращают внимание на использование технологий, которые отражают их личные предпочтения.
Почему же деньги перестали играть решающую роль при выборе компании?
☀️Благоприятная среда
Негативная атмосфера в коллективе плохо сказывается на производительности и вовлеченности сотрудников, на их общем благополучии и качестве выполнения задач. Поэтому для людей так важна комфортная обстановка в компании. Важнее, чем высокая оплата труда.
🤝Сопричастность
Любому сотруднику важно чувствовать себя ценным членом команды. Работодателям стоит рассказывать о целях компании и формировать ощущение принадлежности к общему делу. Если этого не делать, у сотрудников может сложиться впечатление, что их труд не важен и не имеет конкретной цели.
✨Гибкие условия
Работники умственного труда часто ценят автономию и гибкий график больше, чем высокую заработную плату, потому что это помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
💬Эмпатийное руководство
При выборе работы люди смотрят на отношение начальства к персоналу. Лидеры, которые обладают эмоциональным интеллектом и заботятся о благополучии сотрудников, могут значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность команды.
🎓Обучение
Для сотрудников важно повышать свой профессиональный уровень, поэтому возможность обучения часто играет ключевую роль при выборе компании. Также специалисты обращают внимание на использование технологий, которые отражают их личные предпочтения.