За последние годы корпоративный спорт по всему миру претерпел значительные изменения. Если раньше он ограничивался различными мероприятиями и командными играми, то сегодня включает в себя широкий спектр активностей: от йоги и медитаций до марафонов и экстремальных видов спорта. Это разнообразие позволяет сотрудникам выбирать занятия, которые соответствуют их интересам и физическому развитию.
В статье рассмотрим, какие существуют стратегии развития корпоративного спорта в разных странах и как их можно использовать в российских программах.
Особенности развития корпоративного спорта за рубежом
В последние годы спорт в организациях по всему миру набирает обороты, становясь ключевым элементом корпоративной культуры. Компании внедряют различные программы для повышения производительности, укрепления командного духа и улучшения физического и ментального благополучия сотрудников.
В каждой стране они имеют уникальные особенности, которые отражают местную культуру, традиции и предпочтения сотрудников.
США
Спортивные программы в Соединенных Штатах Америки представляют собой уникальное сочетание физической активности, командообразования и корпоративной культуры.
Основные аспекты, на которые здесь делается упор:
- Собственные залы и фитнес-классы. Многие крупные компании в США, например, Google, Apple и Microsoft, оборудуют собственные фитнес-центры на территории офиса с тренажерными залами, бассейнами и залами для йоги.
- Разнообразие фитнес-программ. Американские компании предлагают широкий выбор занятий от кроссфита до пилатеса и зумбы, чтобы удовлетворить интересы как можно большего числа сотрудников и стимулировать их регулярно заниматься физической активностью.
- Спортивные лиги и турниры. В США очень популярны корпоративные лиги, в которых сотрудники разных компаний соревнуются в таких видах спорта, как баскетбол, футбол, софтбол, доджбол и гольф.
- Корпоративные марафоны. Многие компании организуют различные забеги и марафоны для укрепления здоровья и командного духа сотрудников.
- Тимбилдинг. Спортивные мероприятия используются как средство командообразования, где люди в неформальной обстановке могут учиться работать в команде и лучше понимать друг друга.
- Участие руководства. Вовлечение начальства в физическую активность — важный аспект. Сотрудники видят хороший пример и понимают, что компания заботиться о здоровье всех членов команды.
Корпоративный спорт в компаниях США — это не просто физическая активность, а целая культура, которая способствует развитию здоровых и продуктивных рабочих коллективов.
Европа
В Европе акцент делается на командные виды спорта — футбол, баскетбол, волейбол и другие. Например, в Германии многие компании участвуют в футбольных лигах, а в Великобритании популярны корпоративные крикет и регби.
Местные организации также активно участвуют в массовых мероприятиях на открытом воздухе — забегах, велосипедных гонках, пеших походах и горнолыжных соревнованиях.
Как и в США, многие крупные организации предлагают сотрудникам доступ к фитнес-центрам и клубам, а также организуют различные программы, включая йогу и пилатес.
Активное внимание уделяется не только физическим упражнениям, но и семинарам по питанию, управлению стрессом и психологическому здоровью. Также европейские компании часто сочетают спортивные мероприятия с благотворительными инициативами, благодаря чему демонстрируют социальную ответственность и вклад в общественное благополучие.
Азия
Корпоративный спорт в Азии имеет уникальные особенности и традиции, которые отличаются от западных подходов. Большое внимание уделяется мероприятиям, которые направлены на укрепление командного духа, особенно боевым искусствам и утренним зарядкам.
В Японии пользуется популярностью радио-тайсо — явление, когда сотрудники собираются утром для совместных упражнений под музыку, транслируемую по радио. Это способствует укреплению физического здоровья и командного духа команды. Также здесь ежегодно устраивают Дни спорта, когда персонал участвует в различных активных мероприятиях.
В Южной Корее компании создают корпоративные клубы по футболу, баскетболу и бадминтону. А также предлагают занятия тхэквондо или другими видами боевых искусств для укрепления физической формы и ментальной концентрации сотрудников.
В Китае тоже распространена практика утренней гимнастики на рабочем месте, когда коллеги выполняют упражнения и активно начинают рабочий день. Крупные организации регулярно проводят спортивные соревнования и мероприятия по настольному теннису, бадминтону и баскетболу.
Латинская Америка
Здесь делают акцент на командных видах спорта, особенно на футболе, который является частью национальной культуры многих стран региона. Также в корпоративные программы часто включаются латиноамериканские танцы и зумба. Эти виды деятельности не только повышают физическое благополучие сотрудников, но и отражают местные традиции.
Каждая страна привносит в корпоративный спорт элементы своей уникальной культуры. Эти различия показывают, насколько разнообразны подходы к управлению персоналом в разных частях мира и доказывают, что программы заботы можно адаптировать под потребности и предпочтения абсолютно разных сотрудников.
Использование иностранных тенденций в России
Американские предприниматели первыми осознали, что обезличивание сотрудников и игнорирование их потребностей негативно сказывается на продуктивности компании. Поэтому активные мероприятия прочно вошли в местный бизнес на Западе, а потом эту практику переняли и другие страны.
Если проанализировать тенденции корпоративного спорта за рубежом, можно найти ряд характерных особенностей:
- Организации проводят мероприятия с соревновательным уклоном для единения команд и создания неформальной обстановки в коллективе, пропагандируют физическую активность и здоровую конкуренцию.
- Компании стараются масштабировать корпоративный спорт, о чем говорит формирование большого количества различных команд, лиг и федераций.
- Составляются календарные планы мероприятий для персонала отдельных организаций, а также городов, регионов и даже стран.
Зарубежные тенденции постепенно находят отклик в российских компаниях. Мы в компании Crosslife создали платформу комплексной заботы о благополучии сотрудников и постоянно ее улучшаем. Изучаем актуальные западные тренды и внедряем у себя.
Например, разработали Индекс благополучия, который помогает оценивать степень активности персонала компании. С его помощью каждый сотрудник может узнать свой уровень благополучия по всем жизненно важным сферам — физическому здоровью, ментальному состоянию, социальным связям, состоянию сна и другим. А затем получить персональные рекомендации, направленные на улучшение показателей.
Мы организуем онлайн-соревнования и ежедневные тренировки сотрудников. На платформе есть тысячи часов полезного контента от дипломированных экспертов в сфере спорта и правильного питания.
Также есть различные инструменты для внедрения полезных привычек, например, ежедневно проходить определенное количество шагов, пить воду, стоять в планке. А также для достижения различных задач, например, пробежать 10 км или проехать на велосипеде 25 км. И все это в едином мобильном приложении.
Наши клиенты уже оценили удобство платформы и результаты, которые показывают их сотрудники. Например, для одной компании мы смогли в 100 раз увеличить вовлеченность персонала в программу корпоративного спорта.
Многие российские организации приняли необходимость заботы о сотрудниках и начали внедрять различные программы. Однако должно пройти некоторое время, чтобы эти тенденции прижились повсеместно. Пока не во всех компаниях уделяется достаточное внимание нуждам и состоянию сотрудников.
Необходимо повышать уровень социальной ответственности и знаний о том, как и для чего внедрять программы заботы о персонале. Ведь это поможет поднять на новый уровень развития не только сферу корпоративного спорта, но и экономику всей страны.