Масштабное мероприятие проходило 26 и 27 октября 2023 года в Инновационном центре «Сколково» в Москве. Эксперты и спикеры рассказывали слушателям, как определять бизнес-стратегию компании в области well-being и соцпакета, определять метрики и выбирать качественных провайдеров услуг.
Нашу компанию представляла Екатерина Гусева — руководитель проектов в Crosslife. Она выступила с докладом о создании культуры заботы и важности персонального подхода в организации работы с сотрудниками.
Ее выступление продолжило обсуждение трендов и новых направлений в управлении льготами и бенефитами, поднимая важность индивидуализации услуг.
Екатерина подчеркнула, что «платформа заботы», как мы ее называем, реализует различные программы и решения для повышения благополучия сотрудников. Она осветила последние тренды в сфере управления льготами, особо выделив персонализацию, гибкость и геймификацию как ключевые элементы успешной стратегии.
Важной частью выступления стали примеры работы с нашими клиентами. Они доказали, что компании с разной корпоративной культурой успешно интегрируют наши решения в свою деятельность.
Екатерина упомянула, что мы следим за мировыми практиками и трендами, анализируем актуальные, исследования, например, Well-being Outlook 2023, и внедряем в своей платформе. Например, создаем индивидуальный путь развития для каждого сотрудника, начиная с оценки Индекса благополучия и заканчивая персонализированными программами обучения и тренировок.
![](https://static.tildacdn.com/tild3761-3234-4539-b831-363962356361/__________well-being.png)
Слайд из презентации Екатерины Гусевой про мировые исследования в сфере well-being
Также обсудила проблему недостаточного использования существующих ресурсов и льгот сотрудниками. И предложила пути решения этой проблемы через интеграцию и облегчение доступа к корпоративным ресурсам через платформу Crosslife.
В завершение своего выступления Екатерина подчеркнула важность внутренней мотивации сотрудников к участию в программах заботы, потому что это помогает повысить общий уровень благополучия в компании.