🌿 Как EVP и Well-being помогают создать лучшую команду?

В современном мире каждый успешный бизнес понимает, что сотрудники — это главный актив компании. Но чтобы удержать лучших и привлекать таланты, недостаточно просто предложить зарплату. Здесь на помощь приходит EVP — Employee Value Proposition, или ценностное предложение для сотрудников 👇

💡 EVP — это не только о компенсациях и льготах. Это весь комплекс того, что получает сотрудник: от возможностей для роста и развития карьеры до культуры компании и условий труда. А одна из ключевых составляющих эффективного EVP — это забота о благополучии сотрудников.

🤔 Почему забота о сотрудниках важна для EVP? Сегодня забота о физическом и ментальном здоровье персонала становится приоритетом для работодателей. Человек стремится работать там, где его ценят как личность, где есть баланс между работой и личной жизнью. Включение well-being в EVP помогает компаниям:

Удерживать лучших сотрудников. Если сотрудники чувствуют, что компания заботится о них — они остаются в компании надолго.
Повышать продуктивность. Счастливые и здоровые сотрудники работают эффективно и с энтузиазмом.
Привлекать новые таланты. Льготы, связанные с благополучием, становятся одним из главных критериев при выборе места работы.

💼 Современная система EVP, в которую интегрирован хороший well-being сервис, создает благоприятную среду для организации рабочего пространства. Это не только делает компанию привлекательной для сотрудников, но и повышает ее эффективность в долгосрочной перспективе.