Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
20 ноября 2025
О чем говорят HR-эксперты: запись XIII Всероссийской конференции «Льготы и бенефиты
Если хотите понять, какие подходы к соцпакету и заботе работают в 2025 году, — делимся записью конференции «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025». Среди выступлений — доклад Екатерины Гусевой с практическими выводами.
Почему эта конференция важна
В HR-календаре много мероприятий, но не каждое помогает ответить на практичные вопросы: что на самом деле работает в соцпакете, как развивать корпоративную заботу и как это влияет на удержание и вовлечённость.
Конференция «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025», которую организует журнал «Льготы и бенефиты», как раз про это.
Фокус — на работающих подходах, честных кейсах и аналитике.
Зал был полным: HR-директора, специалисты по внутренним коммуникациям, C&B, well-being менеджеры, исследователи.
Обсуждали конкретные решения, примеры внедрения и эффекты, которые уже видны в компаниях.
Организаторы выложили запись — теперь можно пересмотреть главное в удобное время.
Конференция «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025», которую организует журнал «Льготы и бенефиты», как раз про это.
Фокус — на работающих подходах, честных кейсах и аналитике.
Зал был полным: HR-директора, специалисты по внутренним коммуникациям, C&B, well-being менеджеры, исследователи.
Обсуждали конкретные решения, примеры внедрения и эффекты, которые уже видны в компаниях.
Организаторы выложили запись — теперь можно пересмотреть главное в удобное время.
Что разобрали в выступлении Екатерины Гусевой
Если вы хотите увидеть, как компании переходят от одинаковых льгот к более точечной, персональной заботе, — начните с этого доклада (с 00:58:20).
В выступлении — разбор того, почему стандартный соцпакет перестаёт быть эффективным и какие инструменты помогают компаниям:
В выступлении — разбор того, почему стандартный соцпакет перестаёт быть эффективным и какие инструменты помогают компаниям:
- учитывать потребности разных групп сотрудников;
- повышать вовлечённость без увеличения бюджета;
- укреплять HR-бренд через заботу;
- измерять эффект и аргументированно показывать его руководству;
- переходить от формального набора льгот к системе поддержки, которая действительно работает.
Подпишитесь на лучшие идеи для заботы о команде
Одно письмо в месяц — с отборными статьями, кейсами
и рекомендациями от экспертов Кросслайф
и рекомендациями от экспертов Кросслайф
Хотите увидеть, как это может работать у вас?
Если вы хотите сделать соцпакет управляемым, измеримым и заметно более эффективным — запишитесь на демо.
Покажем решения, которые используют крупные компании, разберём кейсы и поможем оценить, какой эффект персонализированный подход может дать вашей команде.
Покажем решения, которые используют крупные компании, разберём кейсы и поможем оценить, какой эффект персонализированный подход может дать вашей команде.