В Кросслайф 2.51 клиенты получают больше возможностей для адаптации платформы под свою корпоративную среду. Теперь можно настроить ИИ-ассистента под бренд, собрать отдельные витрины льгот для разных групп сотрудников, точнее отслеживать спортивные данные и менять больше параметров программы прямо в админ-панели.

Релиз делает well-being-программу более узнаваемой для сотрудников и снижает объём ручного сопровождения для HR.

В 2.50 ИИ-ассистент Мира связала Индекс благополучия с действиями внутри платформы. После диагностики сотрудник получает не общий совет, а следующий шаг: трекер, челлендж, материал или другую активность по своей приоритетной зоне.

В 2.51 этот сценарий можно встроить в стиль конкретной компании. ИИ-ассистент получает имя, аватар, визуальный образ и тон общения, принятый в компании. В интерфейсе сотрудника он может выглядеть как герой внутренней программы, цифровой наставник или корпоративный тренер.

Для сотрудника это снижает ощущение «ещё одного корпоративного сервиса». Ассистент говорит знакомым языком компании, использует узнаваемый образ и ведёт от результата диагностики к конкретному действию внутри платформы.

Для HR это не просто брендирование интерфейса, а настройка коммуникационного слоя программы: каким голосом платформа объясняет рекомендации и вовлекает сотрудника в следующий шаг.

Это особенно важно для крупных компаний, где well-being-программа конкурирует за внимание с десятками внутренних сервисов. Узнаваемый ассистент делает рекомендации частью внутренней программы, а не отдельным системным сообщением.

Брендирование ассистента — главная часть релиза, но не единственная. В 2.51 больше настроек появилось и в других сценариях: от Кафетерия льгот до спортивных данных и администрирования программы.

В больших компаниях один общий каталог льгот быстро перегружается. Разным группам сотрудников нужны разные предложения, а у марафонов, конкурсов и сезонных программ часто есть отдельные лимиты и поощрения.

В 2.51 администраторы могут собирать подборки из разных категорий льгот и поощрений: сертификатов, банковских карт, мерча и других позиций. HR может не показывать всем сотрудникам один общий каталог, а формировать отдельные витрины под конкретные аудитории, активности и лимиты. Так сотрудники видят меньше лишних предложений, а поощрения точнее связываются с программами участия.

Для сотрудников появился поиск внутри Кафетерия льгот. Пользователь вводит название и видит только доступные ему предложения без долгого просмотра витрины и ручной проверки разделов.

Если уведомление ведёт в общий раздел, сотрудник чаще откладывает действие или не возвращается к нему. В 2.51 уведомления по лайкам, комментариям и статусам отчётов ведут сразу к нужному объекту.

Это особенно важно для челленджей, марафонов и обсуждений во внутреннем блоге платформы: сотруднику проще вернуться в контекст, ответить на комментарий или продолжить участие.

Шаговые челленджи и марафоны часто становятся первым входом в well-being-программу. Поэтому здесь важна прозрачность данных: откуда появились шаги, корректно ли подключилось устройство, была ли ручная загрузка.

В 2.51 мы обновили интеграцию с Apple Health и Health Connect, чтобы синхронизация шагов и тренировок работала стабильнее.

Теперь система фиксирует ключевые события: подключение устройств, источник данных, синхронизацию активности и ручные загрузки.

Для программ с баллами, рейтингами и призами это критично: участникам важно видеть, что данные учитываются корректно, а HR — быстро находить источник активности и причину расхождений.

В админ-панели стало больше настроек, которые HR может менять без отдельных запросов:

• планировать публикацию статей в общих целях по датам;
• выбирать, обязательно ли заполнять поле «Количество» в личных целях;
• задавать отдельные лимиты баллов для геокэшинга и тренировок;
• массово загружать баллы и коины через Excel за офлайн-активности, конкурсы и корпоративные события.