Многие well-being-программы предлагают сотрудникам единый набор возможностей: спорт, обучение, челленджи, консультации и материалы. Но в реальности сотрудники приходят в программу с разными состояниями и разными точками входа. Одному нужно восстановить сон, другому — снизить уровень стресса, третьему — выстроить финансовые привычки. Универсальный сценарий вовлечения не всегда помогает сотруднику выбрать первый реалистичный шаг.

В версии 2.50 Кросслайф добавляет к Индексу благополучия следующий слой — персональный маршрут действий. После диагностики сотрудник получает не общий набор рекомендаций, а понятный сценарий внутри платформы.

Ключевое изменение версии 2.50 — появление ИИ-ассистента Миры. Она помогает превратить результаты Индекса благополучия в персональный маршрут действий внутри платформы.

Индекс оценивает состояние сотрудника по шести сферам:

• физическая активность;
• эмоциональное состояние;
• сон;
• питание;
• социальное окружение;
• финансы.

После диагностики Мира показывает, какие сферы требуют внимания в первую очередь, и предлагает сотруднику понятный сценарий на ближайшие 90 дней.

В маршрут могут входить:

• челленджи;
• трекеры привычек;
• обучающие материалы;
• задания и активности внутри платформы.

Сотрудник получает не общий список рекомендаций, а последовательность шагов, привязанную к его текущему состоянию и возможностям платформы.

После прохождения Индекса благополучия сотрудники могут получить разные маршруты — в зависимости от того, какие сферы требуют внимания в первую очередь.

Если диагностика показывает нестабильный сон и эмоциональную перегрузку, Мира может предложить начать с восстановления режима: выбрать стабильное время отхода ко сну, подключить трекер привычки и материалы по сну внутри платформы.

Если основной запрос связан с низкой физической активностью и снижением энергии, маршрут будет другим: простые действия для постепенного увеличения движения, подходящие челленджи и задания без резкого роста нагрузки.

Если основной запрос связан с финансовым благополучием, сотрудник получает материалы и задания по управлению расходами и базовому финансовому планированию.

Так платформа не ведёт всех сотрудников по одному сценарию, а подбирает следующий шаг под состояние конкретного человека. HR-команде не нужно вручную собирать такие маршруты для каждого сотрудника.

Для HR-команд это не просто новая функция внутри платформы, а следующий шаг в развитии персонализированного подхода к благополучию сотрудников.
Кросслайф и раньше позволял адаптировать well-being-программу под задачи компании: подключать разные механики, менять наполнение программы и выстраивать собственные сценарии поддержки.

В версии 2.50 персонализация становится точнее: HR получает не только данные о состоянии команды, но и инструмент, который помогает подбирать сотрудникам разные маршруты действий на основе результатов диагностики.

HR-команде не нужно вручную собирать отдельные рекомендации для каждого сотрудника. Платформа помогает связать результаты Индекса благополучия с конкретными инструментами и сценариями внутри программы.

Так персональный подход можно масштабировать на всю команду без роста ручной нагрузки на HR.

Помимо ИИ-сопровождения, в релиз вошли изменения, которые делают ежедневные сценарии платформы гибче и стабильнее.

Гибкие суммы в Кафетерии льгот

В Кафетерии льгот сотрудники теперь могут самостоятельно выбирать сумму для отдельных льгот и благотворительных инициатив.

Это упрощает запуск сценариев, где фиксированный номинал не подходит: например, для пожертвований, компенсаций или других инициатив с разной суммой участия. HR-команде не нужно заранее создавать несколько вариантов под разные суммы — пользователь указывает нужную сумму внутри платформы.

Обновления ежедневных сценариев платформы

В релиз также вошёл и блок технических обновлений:

• восстановление аккаунтов после деактивации, включая семейные профили;
• корректное отображение команд и целей в разделе «Общая цель»;
• стабильность трекера привычек и навигации по платформе;
• выгрузку тренировок и синхронизацию данных;
• и другое.

Для компаний-клиентов это означает более стабильную работу ежедневных сценариев платформы и меньше технических поводов для ручного вмешательства со стороны HR.