Не первый год звучит призыв «делайте льготы персонализированными!». Так появился Кафетерий льгот 3.0 с выбором из 1000+ брендов. Теперь каждый сотрудник наших компаний-клиентов действительно выбирает то, что актуально для него прямо сейчас (кому-то йога онлайн, кому-то — финансовый консультант).

На практике мы видим простую закономерность: когда сотрудник сам выбирает бонус, он действительно им пользуется, а компания экономит на непопулярных льготах.

"Персонализация на максималках", — примерно так можно описать обновлённую рекомендательную систему платформы. В новом релизе, который ждет вас уже совсем скоро, мы интегрировали в нее искусственный интеллект. Он помогает глубоко проанализировать предпочтения сотрудников, их состояние и достигнутые успехи, а также моменты, на которые следует обратить внимание.

На выходе сотрудники получают подсказки именно под себя с углубленным подходом к анализу информации с помощью ИИ: иногда это совет пройти обследование, иногда подборка материалов по снижению тревожности во время авральных дедлайнов или советы по изменению питания. В скором времени обязательно поделимся информацией, поэтому следите за обновлениями.

О деньгах не принято открыто говорить в коллективе. Кросслайф с НИФИ Минфина решили менять саму культуру отношения к личным финансам и повышать грамотность обращения с ними среди сотрудников компаний.

Кросслайф работает над уникальными программами по повышению финансовой культуры среди взрослого населения, которые снизят тревожность и укрепят общее благополучие сотрудников. Уже в ближайшее время, в дополнение к существующим обучениям, вебинарам и трекерам, мы представим 3 новых курса, посвящённых развитию финансовой грамотности.
Подробнее о сотрудничестве можно узнать в статье.

В этом году мы активно организовывали открытые вебинары с участием ведущих экспертов отрасли.

Вместе с нами в просветительских проектах по темам HR, C&B и гибких льгот в этом году участвовали наши партнёры и друзья:

• компания «Напитки вместе»,
• сервис «Литрес: Библиотека»,
• телеграм-канал «C&B Практика» в лице Екатерины Татер.

Мы рады этому профессиональному сотрудничеству и тому интересу, который проявляет аудитория к открытому диалогу и обмену опытом.

И это только начало — в следующем году мы продолжим развивать формат живого общения: организовывать новые вебинары, приглашать новых экспертов и открываться смелым идеям. Будем рады новым партнёрствам и совместным проектам.

Этот год показал: крупные компании перестали бояться просить нестандартное. Например, одна производственная группа подошла с болью про безопасность труда, и мы создали для нее решение отличающееся от классического well-being приложения.

В другом кейсе крупный банк захотел прокачать мотивацию через геймификацию с элементами сторителлинга. Получилось интересно и вовлекающе: корпоративная гонка за баллами быстро стала живой темой среди коллег.

Эти примеры показывают, что привычные рамки HRTech расширились, а цифровое благополучие может быть по-настоящему нестандартным.

Весь 2025 год команда вкладывала рекордные силы и бюджеты в обновление продукта, что дало ощутимые результаты: за этот период количество пользователей платформы Кросслайф выросло на 11+ тысяч человек.

При этом их вовлеченность выросла почти на 7%. Причина здесь простая: сервис становится более понятным и эффективно поддерживает почти любой формат работы — будь это ИТ-компания или завод-производитель.

В одном из проектов нам удалось выйти на рекордный уровень по количеству уникальных пользователей за месяц (MAU) — 100%. Это убедительное доказательство того, что продуманный контент и грамотная программа способны обеспечить действительно высокую вовлечённость пользователей.

Если смотреть на Индекс благополучия в среднем для всех пользователей платформы (по 6 ключевым направлениям жизни), цифры говорят сами за себя:

• общий ИБ +2,7 п.п.
• качество сна +3 п.п.
• физическая активность +2,9 п.п.
• социальная жизнь +1,9 п.п.
• улучшение питания +1,7 п.п.
• финансовая грамотность +2,1 п.п.
• эмоциональная устойчивость +1 п.п.

Именно за такими изменениями часто скрывается рост лояльности к работодателям, которые заботятся о своих командах, а также снижение текучки персонала.

Кроме того, к концу года мы увидели серьёзный рост ключевых метрик сервиса — удовлетворенность клиентов (CSAT) и готовность рекомендовать платформу (NPS) достигли 9,4/10 и 8,7/10 соответственно. Проще говоря, пользователи не просто довольны платформой, а готовы её рекомендовать — значит, программа реально работает и приносит пользу командам на практике.

Это означает более высокую вовлечённость сотрудников и устойчивый эффект от программ благополучия. А значит, меньше рисков выгорания и более сильные, мотивированные команды.

За год Кросслайф стал участником 13 профессиональных конференций по HR и C&B. Мы всегда рады встретиться и обсудить актуальные вопросы рынка и конкретных компаний в отдельности.

Кроме того, 2025 год стал для нас и наших клиентов периодом ярких побед. Когда авторитетные премии выделяют проект среди прочих — это дорогого стоит, но особенно нас радуют победы клиентов с их уникальными внутренними проектами. Это значит, что продуманная модель поддержки сотрудников действительно работает, а эксперты признают значимость таких решений.

Вот какими наградами были отмечены мы и наши клиенты в 2025 году:

• VIII Премия СБК — победы в номинациях «Корпоративное событие года» (SM Fest) и «Работодатель года» (Спортмастер).
• HR Tech Awards 2025 — победа в номинации «HR-tech платформа года в области well-being»
• WOW!HR 2025 — проект S7 Airlines – S7 Care с Кросслайф победил в номинации SAVE
• STARTECH.AWARDS 2025 — ТОП-5 в категории "Лучший проект в HR-технологиях".
• TheHRD — Кросслайф в ТОП-5 лучших сервисов для заботы о благополучии сотрудников.
• ARCORPS AWARDS 2025 — победа МТС Финтех в номинации «Лучший онлайн-проект по вовлечению в спорт и ЗОЖ».
• Generations Innovation Award (GIA 2025) — победа в специальной номинации Альфа-Банка «HRTech-инновация для бизнеса».

В новом году обязательно увидимся снова — чтобы вместе обсудить вызовы рынка и найти решения для ваших актуальных задач.

2025 год стал годом инноваций и значительного роста для нас. Мы уверены (и это подтверждают данные исследований и статистика), что гибкие льготы и персональные решения помогают людям чувствовать себя лучше и работать с большим удовольствием.

И в новом году Кросслайф продолжит усиливать эти направления, чтобы забота о благополучии стала для компаний простой, понятной и по-настоящему полезной.