НИФИ и Кросслайф объединяют усилия: финграмотность как часть HR-стратегии

Финансовый стресс бьёт по продуктивности сильнее, чем кажется. НИФИ и Кросслайф начали стратегическое сотрудничество, чтобы сделать финансовую грамотность частью системного подхода к well-being. Рассказываем, как это поможет HR и командам.

Всё чаще в разговорах с HR-командами всплывает тема финансовой стабильности — для сотрудников она становится такой же важной, как график или формат работы. Многие сотрудники признаются, что им не хватает простых и понятных инструментов для управления деньгами.

В ответ на этот запрос НИФИ и Кросслайф объединили усилия — чтобы превратить финансовую грамотность в понятный, рабочий инструмент внутри компаний.

Партнёрство включает несколько направлений:

совместная разработка и тестирование программ по финансовой грамотности;
исследование финансового поведения сотрудников;
интеграция модулей финансовой грамотности в корпоративные программы well-being.

Теперь организации смогут использовать разработки НИФИ и сразу видеть, как они работают на практике через платформу Кросслайф.

Почему компании обращаются к теме финансов сейчас?

Финансовый стресс напрямую связан с выгоранием. HR-специалисты отмечают, что сотрудники приходят выгоревшими не только из-за нагрузки, но и из-за финансовых проблем.

Финансовая грамотность — новый компонент well-being. Мировые корпорации включают этот элемент в программы заботы о сотрудниках наравне с физическим и ментальным здоровьем.

Компании хотят видеть эффект. Совместные исследования НИФИ и Кросслайф помогут работодателям видеть реальное влияние программ на удовлетворённость, вовлечённость и текучесть.

Для компаний-клиентов Кросслайф это означает:

доступ к качественным образовательным материалам от НИФИ;
усиление HR-бренда через развитие финансовой уверенности сотрудников;
реальную поддержку сотрудников, которая повышает вовлечённость и лояльность.

Практика показывает: если сотруднику не хватает финансовой стабильности, он быстрее выгорает и чаще принимает решения о смене работы. Совместный проект НИФИ и Кросслайф как раз помогает компаниям закрыть эту боль системно.

Хотите, чтобы ваша программа благополучия включала блок про финансы?

Заполните заявку на демо - подскажем, какой формат подойдёт вашей команде.

Смотреть все

НИФИ и Кросслайф объединяют усилия: финграмотность как часть HR-стратегии

Новости и публикации