Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Регистрация на вебинар
Мы напомним о вебинаре и пришлем запись после него.
Забота о сотрудниках теперь обязательная часть HR-повестки. Программ и активностей все больше, но «работают» они только на бумаге, не давая эффекта и оттягивая бюджет.
- Сотрудники игнорируют инициативы и "устают от заботы"
- Вовлечённость не растёт, даже если активностей становится больше
- 20−30% времени уходит на объяснение, почему программа вообще нужна и что она даёт
- Бизнес видит траты, но не видит измеримого результата
Когда инициатив много, а эффекта нет
Убеждения, которые ломают программы благополучия
Чем больше активностей, тем выше эффект
Одна программа может работать одинаково для всех
Участие важнее реальных изменений
На вебинаре разберём, какие подходы действительно работают
и как превратить well-being из набора инициатив в управляемую систему с эффектом.
и как превратить well-being из набора инициатив в управляемую систему с эффектом.
Достаточно запустить инициативу — и она заработает
Well-being работает только тогда, когда им можно управлять.
Зарегистрируйтесь и переведите заботу в измеримые результаты.
Зарегистрируйтесь и переведите заботу в измеримые результаты.
Кому особенно пригодится этот вебинар
HRD и HRBP
Если вы видите, что инициатив становится больше, а вопросы от бизнеса — жёстче
Руководители well-being-направлений
Если приходится доказывать эффективность программ и защищать бюджеты
Специалисты по внутренним коммуникациям
Если сотрудники устали от формальной «заботы» и перестали реагировать на сообщения
Те, кто отвечает за корпоративную культуру и удержание
Если ищете понятную логику и работающие инструменты, которые реально помогают удерживать людей
Эксперт по корпоративным стратегиям благополучия, Кросслайф
Екатерина Гусева
Более 5 лет консультирует компании
в сфере well-being и запустила проекты в 50 организациях.
Подробнее о проектах
в сфере well-being и запустила проекты в 50 организациях.
Подробнее о проектах
Сессия вопросов и ответов
Живое общение со спикером — можно задать свои вопросы и обсудить рабочие ситуации, которые волнуют вашу команду
Спикер
Чем больше заботы — тем лучше?
Мифы об эффективности программ благополучия
Мифы об эффективности программ благополучия
- Почему больше активностей ≠ больше эффекта и как это проявляется на практике
- Ошибки реализации well-being, из-за которых идеи не работают
- Почему персонализация важнее масштаба и как адаптировать программы под разные группы сотрудников
- Роль коммуникации: как подача и язык усиливают эффект заботы
- Как собрать все элементы в систему эффективного well-being
Доклад
Все зарегистрированные участники получат запись и презентацию вебинара
Организатор
Кросслайф — цифровая платформа well-being, которая объединяет заботу о сотрудниках, развитие и персонализированные льготы в одном пространстве.
Мы помогаем компаниям выстраивать понятные и измеримые программы благополучия, которые действительно поддерживают людей и влияют на вовлечённость и удержание.
Мы помогаем компаниям выстраивать понятные и измеримые программы благополучия, которые действительно поддерживают людей и влияют на вовлечённость и удержание.
Вебинар
24 февраля, 11:00 МСК
Зарегистрируйтесь на вебинар
Превратите инициативы по благополучию в измеримые результаты для бизнеса и команды.
