Как приложение BeeSport помогло достичь рекордного уровня лояльности сотрудников к бренду Билайн за последние 5 лет
Сотрудники разных отделов компании Билайн жаловались на перегруз, а корпоративный спорт не пользовался популярностью. После внедрения платформы BeeSport сотрудники компании приобщились к корпоративному спорту. На данный момент почти 13% пользователей ежемесячно принимают участие в различных программах, а eNPS вырос на 7,7 п.п., достигнув самого высокого показателя в компании за последние 5 лет.

О компании:
— Выручка более 300 млрд. рублей
— Более 23 000 сотрудников
— 3100 офисов по всей стране
— Разнородный график работы и огромное количество отделов

Запрос клиента

Все началось с проведенного в компании Билайн внутреннего исследования, по итогам которого среди сотрудников был обнаружен запрос на занятия спортом.


Билайн обратился к нам из потребности создать единую спортивную площадку для сотрудников, на основе которой можно будет удобно проводить офлайн-тренировки.


Запрос клиента состоял из следующих пунктов:

— сделать спорт доступным для всех сотрудников компании;

— объединить сотрудников с помощью спорта, усилить кросс-функциональное взаимодействие и повысить вовлеченность сотрудников в корпоративный спорт;

— повысить качество жизни сотрудников;

— дать компании дополнительный инструмент коммуникации.


Компания Билайн уже имела свою собственную well-being экосистему под названием BeeWinner и наш проект BeeSport должен был стать ее важной частью

Цели проекта:

— Запустить спортивную платформу в приложении.

— Перевести на платформу имеющиеся сообщества (йога, бег).

— Предложить интересные тренировки для всех сотрудников.

— Собирать обратную связь и наполнять приложение дополнительными программами и курсами, привлекать сотрудников.

Что было сделано

Билайн создает календарь мероприятий, исходя из потребностей сотрудников, проводя опросы среди коллег:

Такой подход способен значительно повысить охват и эффективность спортивных мероприятий, поскольку проводиться они будут, исходя из потребностей самих участников. Но работает это только в том случае, если для корпоративного спорта существует единая площадка, удобная для пользователей и позволяющая проводить тренировки.


Созданное нашей командой приложение BeeSport стало такой единой площадкой для проведения спортивных мероприятий. Приложение позволяет проводить тренировки по самым разнообразным видам фитнеса, а также поощрять сотрудников за активность с помощью геймификации.


Кроме того, мы реализовали сегментацию по регионам и челленджам – в приложении имеется инструментарий для постановки задач целевой аудитории. Коммуникация и список рейтингов также сегментируются и составляются отдельно для участников того или иного челленджа.

Это один из моих самых любимых проектов в Кросслайф.
Хочу отметить профессионализм и креатив команды клиента, все отличные ребята, со своим видением и желанием делать качественный продукт для сотрудников Билайн!

Дмитрий Кивенко
Сооснователь Кросслайф

Что было сделано

Единой точкой входа в well-being активности стало мобильное приложение S7 Impulse, специально разработанное для компании S7.

Результаты

— eNPS вырос на 7,7 п.п., достигнув самого высокого показателя в компании за последние 5 лет.

— Рост активности: 18% сотрудников стали участниками онлайн- и офлайн-активностей.

— Поддержка уровня вовлеченности: почти 13% пользователей ежемесячно принимают участие в различных программах и активностях.

— Метрика стресса сотрудников снизилась более чем на 5%.


Билайн – один из наших старейших клиентов, с которым мы работаем с 2020 года. В течение такого длительного времени нам удается не только поддерживать вовлеченность сотрудников, но и улучшать этот показатель – на протяжении всего времени нашей работы все ключевые HR-метрики растут из года в год.

Существует много бесплатных приложений. Но в основном это просто наборы упражнений, которые не очень интересны неподготовленному человеку. Нам же было важно не только дать контент, но и создать сообщество. Наше приложение стимулирует общение и обсуждение результатов, а также подталкивает пробовать новые виды спорта

Анастасия Петрова
менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ПАО «Вымпелком»

Итак, нам удалось поднять основные HR-метрики компании и поддерживать их рост на протяжении всего времени сотрудничества. Мы смогли помочь руководству компании, а также дали возможность сделать сотрудников счастливее. Вот, что об этом пишут сами работники компании:

Мы помогли большой компании привлечь сотрудников к корпоративному спорту, усилить их well-being экосистему и повысить лояльность бренду. Точно также мы можем помочь и вашей компании. Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и обо всем расскажем:

Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных