Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
28 ноября 2025
Платформа “Ритм” для МТС Финтех — победитель ARCORPS AWARDS 2025
Когда well-being становится частью корпоративной культуры — это замечают не только сотрудники, но и отраслевые эксперты. Рассказываем, как МТС Финтех получил очередное признание — и что это значит для других компаний.
В корпоративной среде не так-то просто внедрить проект, который действительно «приживается» и становится частью культуры. А если он ещё и получает отраслевую награду — это сигнал, что всё сделано правильно.
В этом году ARCORPS AWARDS признала платформу «Ритм» для МТС Финтех победителем в номинации «Лучший онлайн-проект по вовлечению в спорт и ЗОЖ».
Проект был построен на базе платформы Кросслайф, но главное — это работа команды МТС Финтех, которая встроила well-being в повседневную корпоративную жизнь.
«Ритм» стал не разовой инициативой, а новой нормой: сотрудники включались в движение не по формальному приглашению, а потому что хотели быть частью общего процесса. Это объединило команды из десятков городов и дало эффект, который заметили и внутри компании, и эксперты премии.
В этом году ARCORPS AWARDS признала платформу «Ритм» для МТС Финтех победителем в номинации «Лучший онлайн-проект по вовлечению в спорт и ЗОЖ».
Проект был построен на базе платформы Кросслайф, но главное — это работа команды МТС Финтех, которая встроила well-being в повседневную корпоративную жизнь.
«Ритм» стал не разовой инициативой, а новой нормой: сотрудники включались в движение не по формальному приглашению, а потому что хотели быть частью общего процесса. Это объединило команды из десятков городов и дало эффект, который заметили и внутри компании, и эксперты премии.
Что показали результаты
- +7,2% eNPS — рост лояльности сотрудников
- 65 городов — в три раза больше, чем в начале
- +21,94% — рост командной вовлечённости
Что это даёт другим компаниям
Кейс МТС Финтех — ориентир для команд, которые хотят выстроить систему заботы, способную работать в большом коллективе. Он показывает, что:
- вовлечённость можно развивать без лишней нагрузки;
- well-being может быть понятным, принятым и результативным;
- платформа — это не цель, а средство, если использовать её с умом и вниманием к людям.
Хотите внедрить такую же систему?
Оставьте заявку на демо — покажем, как Кросслайф работает в действии.
На конкретных примерах, с цифрами и с учётом вашей команды.
На конкретных примерах, с цифрами и с учётом вашей команды.