Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
20 марта 2026
Система мотивации, которая снизила текучесть и выиграла People Motivation Awards 2026
Платформа «в ритме!» для «Напитки Вместе» получила признание в категории продуктов для мотивации. Разбираем, за счет чего проект влияет на вовлеченность и текучесть.
Когда мотивация начинает реально влиять на результаты, это замечают не только сотрудники, но и эксперты. Платформа «в ритме!» получила отраслевую награду — и стала примером того, как можно выстроить работающую систему мотивации.
В 2026 году премия People Motivation Awards отметила проект «в ритме!» для компании «Напитки Вместе» победой в номинации «Лучший продукт для мотивации персонала».
Важно, что проект оценивался не в категории wellbeing-платформ, а в более сложной — продуктов для мотивации. Это другой уровень требований: важен не сам инструмент, а его влияние на поведение сотрудников и результаты.
В 2026 году премия People Motivation Awards отметила проект «в ритме!» для компании «Напитки Вместе» победой в номинации «Лучший продукт для мотивации персонала».
Важно, что проект оценивался не в категории wellbeing-платформ, а в более сложной — продуктов для мотивации. Это другой уровень требований: важен не сам инструмент, а его влияние на поведение сотрудников и результаты.
Проект был реализован на базе платформы Кросслайф, но главную роль в результате сыграла работа команды «Напитки Вместе», которая сумела встроить мотивационные и wellbeing-инициативы в повседневную жизнь сотрудников по всей стране.
«в ритме!» используют как инструмент управления вовлеченностью. В единой цифровой среде объединили спортивные активности, развитие полезных привычек, программу признания заслуг, гибкие льготы и внутренний магазин наград.
Ключевым элементом стала единая модель поведенческой мотивации с внутренней валютой «крышечками», которые сотрудники получают за участие в активностях, достижения и вклад в корпоративную культуру.
«в ритме!» используют как инструмент управления вовлеченностью. В единой цифровой среде объединили спортивные активности, развитие полезных привычек, программу признания заслуг, гибкие льготы и внутренний магазин наград.
Ключевым элементом стала единая модель поведенческой мотивации с внутренней валютой «крышечками», которые сотрудники получают за участие в активностях, достижения и вклад в корпоративную культуру.
Результаты внедрения платформы «в ритме!»
- 2 245 активных пользователей (50% команды)
- 34 614 выполненных заданий и 110 097 взаимодействий в ленте активности
- индекс вовлеченности вырос до 92% (+2 п.п.)
- текучесть кадров снизилась на 3,3 п.п.
Для корпоративных программ это нетипичный результат — обычно изменения в метриках остаются на уровне ожиданий. Эти показатели появились не из-за запуска платформы, а из-за изменений в поведении сотрудников.
Подробнее рассказали о внедрении платформы «в ритме!» для «Напитки Вместе» по ссылке.
Что это даёт другим компаниям
Этот кейс полезен для команд, которые хотят выстроить системную модель мотивации, а не набор разрозненных инициатив. Практика показывает:
- мотивация работает лучше, когда объединяет спорт, развитие привычек, признание и льготы в одной системе;
- прозрачные правила поощрения и внутренняя валюта помогают поддерживать регулярную вовлеченность.
Хотите увидеть, как такая система может работать в вашей компании?
Разберём реальные кейсы и покажем, как это можно применить у вас.