Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
20 февраля 2026
Кросслайф в праздничные дни февраля и марта
График работы Кросслайф в праздники и материалы, которые помогут использовать сезонные активности как управленческий инструмент.
В конце февраля и начале марта компании традиционно сталкиваются с календарными паузами. Для HR-команд это не только вопрос графика работы, но и точка внимания к немонетарной мотивации, вовлечённости и управлению нагрузкой.
Делимся графиком работы Кросслайф в праздничный период и подборкой материалов, которые помогут использовать этот сезон осмысленно.
График работы офиса Кросслайф
Февраль:
Март:
В остальные даты мы работаем в стандартном режиме.
Если вы планируете запуск активностей, согласование бюджета или подключение новых программ, рекомендуем учитывать праздничные дни в графике коммуникаций.
Делимся графиком работы Кросслайф в праздничный период и подборкой материалов, которые помогут использовать этот сезон осмысленно.
График работы офиса Кросслайф
Февраль:
- 20 февраля — рабочий день. Команда на связи и готова обсудить текущие задачи и планы.
- 23 февраля — выходной.
Март:
- 6 марта — рабочий день. Команда на связи для рабочих вопросов и текущих проектов.
- 9 марта — выходной.
В остальные даты мы работаем в стандартном режиме.
Если вы планируете запуск активностей, согласование бюджета или подключение новых программ, рекомендуем учитывать праздничные дни в графике коммуникаций.
Праздничные периоды — управленческая возможность
Для бизнеса 23 февраля и 8 марта — это не только поздравления и корпоративные инициативы. Это точки, в которых:
Если праздничные инициативы не встроены в общую стратегию работы с удержанием и вовлечённостью, эффект часто оказывается краткосрочным. Именно поэтому важно рассматривать сезонные активности как часть более широкой HR-системы.
- тестируются форматы немонетарной мотивации;
- оценивается реальная вовлечённость сотрудников;
- проявляется разрыв между «активностью» и системным подходом к благополучию.
Если праздничные инициативы не встроены в общую стратегию работы с удержанием и вовлечённостью, эффект часто оказывается краткосрочным. Именно поэтому важно рассматривать сезонные активности как часть более широкой HR-системы.
Рекомендуем к чтению
Если вы планируете пересобрать подход к сезонным активностям или пересмотреть стратегию well-being, обратите внимание на следующие материалы:
- Удержание сотрудников без повышения зарплаты: 6 механизмов, которые реально работают в 2026 году — разбор немонетарных инструментов удержания и практик крупных компаний.
- Корпоративный well-being через цифровые платформы: как компании повышают лояльность и экономят бюджеты — практический анализ того, как цифровые решения помогают системно управлять вовлечённостью.
- Истории, которые меняют культуру: как сторителлинг работает в программах благополучия — статья о том, почему живые кейсы и внутренняя коммуникация становятся драйвером использования HR-инструментов.
Поздравляем с наступающими праздниками
Пусть праздничные дни помогут перезагрузить процессы и вернуться к задачам с чёткими приоритетами.
А если вы хотите обсудить, как встроить сезонные активности в системную стратегию well-being — команда Кросслайф на связи.
А если вы хотите обсудить, как встроить сезонные активности в системную стратегию well-being — команда Кросслайф на связи.
Познакомимся и обсудим вашу задачу
Запланируйте 45 минут на демо-встречу. Ответим на вопросы и покажем платформу.
Обсудим, как наш продукт может решать ваши задачи
Проведем демонстрацию
Поделимся релевантными кейсами
