Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
30 апреля 2026
Кросслайф в майские праздники 2026
Расписание работы Кросслайф на майские выходные и материалы для HR-команд, которые помогут пересмотреть льготы, снизить текучесть и не потерять бюджет перед летним сезоном.
Майские — удобная точка для ревизии HR-планов перед летним периодом: в это время проще пересмотреть действующие программы, проверить бюджетные риски и зафиксировать, что требует изменений до второго полугодия.
График работы офиса Кросслайф:
30 апреля — рабочий день, команда будет на связи по рабочим вопросам.
1 мая — выходной.
4-8 мая — работаем и на связи в стандартном режиме.
11 мая — выходной.
С 12 мая возвращаемся к работе по обычному расписанию.
Если в мае у вас запланированы HR-инициативы или бюджетные изменения, учитывайте праздничные дни при планировании запусков и коммуникаций.
График работы офиса Кросслайф:
30 апреля — рабочий день, команда будет на связи по рабочим вопросам.
1 мая — выходной.
4-8 мая — работаем и на связи в стандартном режиме.
11 мая — выходной.
С 12 мая возвращаемся к работе по обычному расписанию.
Если в мае у вас запланированы HR-инициативы или бюджетные изменения, учитывайте праздничные дни при планировании запусков и коммуникаций.
Три HR-вопроса, которые лучше закрыть до лета
Собрали актуальные материалы для задач, которые у многих компаний обостряются к середине года:
- Как понять, что перерасход по оплате льгот сотрудникам стал системной проблемой. Перед пересмотром бюджетов на второе полугодие важно понять, где расходы на льготы уже выходят из-под контроля. Показываем, как отличить разовый перерасход от сложившейся системы.
- 5 причин текучести, не связанных с деньгами. После первого квартала у многих компаний уже видны первые признаки потери сотрудников. Разбираем факторы, которые влияют на удержание не меньше уровня дохода.
- 3 ошибки в корпоративном well-being, которые «съедают» бюджет. Перед запуском летних инициатив стоит проверить, не теряет ли компания бюджет на неработающих well-being-программах. Рассмотрим три ошибки, которые чаще всего мешают получить реальный эффект.
Поздравляем с наступающими майскими праздниками
Желаем спокойных выходных и хорошего отдыха, чтобы после них спокойно вернуться к рабочим задачам.
Ближайшие месяцы — рабочее окно для пересмотра льгот или well-being-программ. Если эти задачи уже стоят в вашем HR-плане, обсудим, как встроить изменения в текущие процессы без лишней нагрузки на команду.
Ближайшие месяцы — рабочее окно для пересмотра льгот или well-being-программ. Если эти задачи уже стоят в вашем HR-плане, обсудим, как встроить изменения в текущие процессы без лишней нагрузки на команду.
Познакомимся и обсудим вашу задачу
Запланируйте 45 минут на демо-встречу. Ответим на вопросы и покажем платформу.
Обсудим, как наш продукт может решать ваши задачи
Проведем демонстрацию
Поделимся релевантными кейсами
