Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
11 июня 2026
Кросслайф в июньские праздники 2026
Рассказываем, как работает Кросслайф 10–14 июня, и делимся материалами для планирования второго полугодия.
Июньские праздники дают HR-команде короткую паузу: можно сверить запуски, сроки согласований и задачи по льготам перед вторым полугодием.
График работы Кросслайф:
Если на июнь запланированы запуски, коммуникации с сотрудниками или изменения в льготах, заложите праздничные дни в сроки согласований.
График работы Кросслайф:
- 11 июня — рабочий день, команда на связи.
- 12–14 июня — выходные.
Если на июнь запланированы запуски, коммуникации с сотрудниками или изменения в льготах, заложите праздничные дни в сроки согласований.
Материалы для планирования второго полугодия
Собрали для вас четыре темы для сверки HR-плана: удержание, корпоративный спорт, бюджет льгот и участие сотрудников в well-being-программах.
Сотрудник может оставаться в штате, но уже меньше включаться в задачи, реже проявлять инициативу и постепенно выпадать из рабочих процессов. Материал поможет HR заметить такие сигналы до заявления на увольнение.
Перед запуском корпоративного спорта стоит определить цель программы, формат для сотрудников и место в рабочем графике. Иначе челленджи и абонементы могут остаться разовыми активностями.
Ко второму полугодию стоит сверить не только общую сумму расходов, но и «пустые» статьи бюджета: сервисы, за которые компания платит, но которыми сотрудники почти не пользуются. В материале — как найти такие зоны до пересмотра льгот.
Если участие снижается, привычные форматы стоит сверить с реальными сценариями сотрудников: графиком, нагрузкой и доступностью активностей. Материал показывает, какие элементы well-being-программы влияют на отклик.
Сотрудник может оставаться в штате, но уже меньше включаться в задачи, реже проявлять инициативу и постепенно выпадать из рабочих процессов. Материал поможет HR заметить такие сигналы до заявления на увольнение.
Перед запуском корпоративного спорта стоит определить цель программы, формат для сотрудников и место в рабочем графике. Иначе челленджи и абонементы могут остаться разовыми активностями.
Ко второму полугодию стоит сверить не только общую сумму расходов, но и «пустые» статьи бюджета: сервисы, за которые компания платит, но которыми сотрудники почти не пользуются. В материале — как найти такие зоны до пересмотра льгот.
Если участие снижается, привычные форматы стоит сверить с реальными сценариями сотрудников: графиком, нагрузкой и доступностью активностей. Материал показывает, какие элементы well-being-программы влияют на отклик.
Поздравляем с наступающим Днём России!
Желаем спокойных выходных и хорошего отдыха.
Если пересмотр льгот, корпоративного спорта или well-being уже есть в HR-плане, можем обсудить, с чего начать и какие изменения не перегрузят команду.
Если пересмотр льгот, корпоративного спорта или well-being уже есть в HR-плане, можем обсудить, с чего начать и какие изменения не перегрузят команду.
Посмотрите, как Кросслайф помогает HR управлять льготами и well-being
Заполните заявку — покажем, как запускать программы, отслеживать участие сотрудников
и видеть, какие форматы действительно используются.
и видеть, какие форматы действительно используются.