Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Новость
15 декабря 2025
Кросслайф победил в номинации “HRTech-инновация для бизнеса” на GIA 2025
Наша платформа стала победителем специальной номинации Альфа-Банка на премии Generation Innovation Award 2025.
Кросслайф вошёл в число лучших корпоративных инноваций года и занял первое место в номинации, посвящённой решениям, которые помогают HR-командам работать системнее, точнее и устойчивее.
Что важно знать о премии GIA
Generation Innovation Award (GIA) — одна из ключевых площадок, где оценивают зрелость и практическую ценность корпоративных инноваций.
Организатор — GenerationS, экосистема, которая много лет помогает крупным компаниям выстраивать внедрение технологий. Проект входит в контур Российской Венчурной Компании, что существенно усиливает экспертный статус премии.
Организатор — GenerationS, экосистема, которая много лет помогает крупным компаниям выстраивать внедрение технологий. Проект входит в контур Российской Венчурной Компании, что существенно усиливает экспертный статус премии.
Спецноминация Альфа-Банка была посвящена HRTech-решениям, которые действительно меняют работу HR: делают процессы прозрачными, удобными и привлекательными для сотрудников.
В номинации участвовали 40 проектов — от молодых стартапов до крупных платформ. Конкуренция была высокой, поэтому победа стала для нас весомым подтверждением того, что рынок видит ценность того, что мы создаём.
Почему победил Кросслайф
Мы создаём не «набор инициатив по заботе», а экосистему благополучия, которая помогает компаниям решать реальные бизнес-задачи:
— снижать текучесть,
— укреплять HR-бренд,
— повышать вовлечённость,
— формировать культуру заботы.
Что отличает платформу Кросслайф:
Для HRD, внутрикома и C&B это означает устойчивые процессы, измеримость и возможность управлять вовлечённостью, а не отдельными акциями. Для CFO — прогнозируемость затрат и понятный эффект. Для IT и службы безопасности — интеграции и соблюдение требований по данным.
— снижать текучесть,
— укреплять HR-бренд,
— повышать вовлечённость,
— формировать культуру заботы.
Что отличает платформу Кросслайф:
- Все сценарии благополучия — в одном рабочем пространстве: активности, челленджи, обучение, трекеры, гибкие льготы, контент про культуру и ценности.
- Платформа подстраивается под компанию: корпоративный стиль, структура подразделений, форматы работы, уровни доступа.
- HR-команды получают прозрачные метрики: вовлечённость, использование инструментов, динамику активности, эффективность бюджетов.
- Решение легко масштабируется — от сотен сотрудников до десятков тысяч.
Для HRD, внутрикома и C&B это означает устойчивые процессы, измеримость и возможность управлять вовлечённостью, а не отдельными акциями. Для CFO — прогнозируемость затрат и понятный эффект. Для IT и службы безопасности — интеграции и соблюдение требований по данным.
Что для нас значит эта награда
Победа — это признание многих лет работы команды: разработки, методологии, внедрения, совместной работы с клиентами.
Мы благодарим команду GIA и Альфа-Банк за высокую оценку. И продолжаем развивать решения, которые помогают компаниям заботиться о людях не точечно, а системно
Мы благодарим команду GIA и Альфа-Банк за высокую оценку. И продолжаем развивать решения, которые помогают компаниям заботиться о людях не точечно, а системно
Познакомимся и обсудим вашу задачу
Запланируйте 45 минут на демо-встречу. Ответим на вопросы и покажем платформу.
Обсудим, как наш продукт может решать ваши задачи
Проведем демонстрацию
Поделимся релевантными кейсами
