Сотрудник заходит в Кросслайф не изучать интерфейс, а решить конкретную задачу: выбрать льготу, вернуться к уже оформленному сервису или проверить данные после тренировки. В версии 2.53 для таких сценариев стало меньше лишних шагов. А администраторам стало проще разбираться в операциях и изменениях баланса.

В версии 2.53 появился новый вариант главного экрана, который включается по запросу к команде Кросслайф. После подключения сотрудник сразу видит каталог с доступными ему предложениями — переходить в другой раздел не нужно.

Администратор может настроить состав главного экрана и выбрать нужные виджеты, например статьи, календарь и маркетплейс.

В релизе 2.53 появилась интеграция с сервисом «Понимаю», доступ к которому сотрудник может оформить через Кросслайф. После выбора в истории заказов появляется кнопка перехода в сервис, а при каждом нажатии на нее создаётся персональная одноразовая ссылка.

«Понимаю» — сервис консультаций с психологами, юристами, финансовыми экспертами, коучами и специалистами по здоровому образу жизни. Если заказ отменён, срок доступа закончился или пользователь деактивирован, новые ссылки на сервис больше не создаются. Интеграция подключается для компании отдельно.

После получения результатов Индекса благополучия сотрудник может нажать кнопку «Собрать» — Кросслайф автоматически сформирует персональную подборку из Кафетерия льгот. Если позже подборку понадобится обновить, повторно отвечать на вопросы Индекса не нужно: достаточно снова нажать «Собрать».

Новая подборка формируется с учётом последних результатов Индекса и актуальных предложений Кафетерия.

Функция доступна компаниям с подключённым Кафетерием льгот для которых включены ИИ-рекомендации товаров.

У сотрудников станет меньше поводов спрашивать HR, куда пропали пройденные шаги. Теперь они появляются в Кросслайф сразу после синхронизации, а проверка проходит следом и больше не задерживает начисление.

Если синхронизации мешают отключённые разрешения, Кросслайф покажет подсказку и, где это возможно, откроет нужный экран настроек. Если прямой переход недоступен, сотрудник увидит инструкцию и сможет сначала проверить настройки самостоятельно.

В Общих целях со случайными командами можно учитывать суммарный прогресс участников — так место команды зависит от общего результата. Для новых целей этот вариант включён по умолчанию, для ранее созданных администратор может выбрать его в настройках.

Места распределяются только между командами с полным составом. Поэтому неполная команда с высоким средним результатом не окажется выше полностью укомплектованной. Это правило действует и в уже запущенных целях.

Также в корпоративных соревнованиях стало проще следить за честностью результатов: система выявляет накрученные шаги, вычитает их и автоматически пересчитывает рейтинги и баллы. Организаторам не нужно вручную исправлять таблицу лидеров.

Рядом с хронологической лентой появилась вкладка «Интересное». В ней записи сортируются по активности: выше поднимаются публикации, у которых больше лайков и комментариев. Так заметные обсуждения не исчезают сразу под новыми записями. 
Если сотруднику поставили лайк или оставили комментарий, нажатие на уведомление теперь ведёт прямо к нужной записи, а не в общую ленту.

Администратор может выгрузить операции за нужный период и увидеть причину начисления или списания, время операции и баланс до и после неё. Так проще проверить конкретное изменение баланса и ответить на вопрос сотрудника, не собирая данные вручную.

Раньше разные типы челленджей находились в отдельных разделах. Теперь все челленджи собраны в одном — сотруднику не нужно искать нужную активность в двух местах.

В карточках персональной витрины уточнили подписи и отображение цены.