Когда у HR и руководителей есть чёткое понимание происходящего, проще принимать точные решения и добиваться нужных результатов. Обновление 2.45 помогает глубже понимать команду, адаптировать цели под задачи бизнеса и избавиться от рутинных задач. Всё — чтобы сосредоточиться на росте и развитии сотрудников.

Реферальная программа теперь встроена в платформу: у каждого сотрудника появилась возможность пригласить коллегу. Это превращает программу «приведи друга» в игру с отслеживаемыми результатами. Для HR это — дополнительный канал органического роста вовлечённости, особенно в тех компаниях, где сложно «достучаться» до всех сотрудников через централизованные коммуникации.

Появились новые типы целей, которые помогут эффективно мотивировать команду и выстраивать вовлекающую корпоративную культуру под реальные цели организации.

Выстраивайте цель не по баллам, а по минутам — сколько времени команда вместе потратила на спорт или полезные привычки.

Используйте цель с отчётами — например, пройти инструктаж по безопасности или заполнить чек-лист после мероприятия. Такие цели можно использовать в онбординге, внутренних инициативах и даже в обучении.

Улучшенная навигация делает платформу интуитивно понятной с первого взгляда. Новичкам теперь проще разобраться без дополнительных инструкций, а HR-специалисты тратят меньше времени на объяснения — всё нужное легко найти и настроить самостоятельно. Это снижает порог вхождения и экономит ресурсы команды.

Страница «Я участвую» полностью обновлена. Теперь все активности — в одном месте, с фильтрами, значками достижений и понятной сортировкой. Всё наглядно и легко найти. Это особенно удобно для новых сотрудников и тех, кто не сразу разобрался, как всё работает.

Уведомления теперь можно настраивать. Например, если кто-то не хочет получать напоминания каждый день — их можно отключить. Это делает использование платформы более комфортным и не перегружает.

Веб-версия тоже обновилась — теперь можно добавлять события в календарь прямо с компьютера, а не только с телефона. А обращения в поддержку теперь идут через раздел «Чаты», чтобы не искать, куда писать, если возник вопрос.