Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Статья
24 июня 2025
Как использовать лето для роста вовлечённости: сезонный подход к корпоративному благополучию
Рассказываем, как превратить сезон отпусков в ресурс для роста командного духа и корпоративной культуры — через well-being, активные форматы и вовлекающие сценарии
Сезонность и благополучие: в чём связь?
Многие компании планируют программы благополучия одинаково на весь год. Однако исследования и практический опыт показывают, что подход «один формат на все сезоны» работает неэффективно. Особенно это касается лета.
По данным Fulfyld, в здравоохранении и wellness-индустрии сезонность давно признана важным фактором: летом меняется спрос на услуги, активность клиентов, уровень участия. То же самое происходит и внутри компаний — сотрудники по-другому распределяют внимание, уезжают в отпуск, проводят больше времени вне офиса. Всё это требует адаптации — и со стороны форматов, и со стороны тематики программ.
По данным Fulfyld, в здравоохранении и wellness-индустрии сезонность давно признана важным фактором: летом меняется спрос на услуги, активность клиентов, уровень участия. То же самое происходит и внутри компаний — сотрудники по-другому распределяют внимание, уезжают в отпуск, проводят больше времени вне офиса. Всё это требует адаптации — и со стороны форматов, и со стороны тематики программ.
Что особенно важно учитывать летом?
1
Повышенные температуры и гидратация
В жаркую погоду возможно снижение концентрации и быстрое накопление усталости у сотрудников, увеличивается потребность в воде и отдыхе. Поэтому важно напоминать о соблюдении питьевого режима и делать более гибким рабочий график и график активности.
В жаркую погоду возможно снижение концентрации и быстрое накопление усталости у сотрудников, увеличивается потребность в воде и отдыхе. Поэтому важно напоминать о соблюдении питьевого режима и делать более гибким рабочий график и график активности.
2
Отпуск и снижение вовлечённости
Лето — время отпусков, поэтому участие в любых программах может «проседать». Важно заранее планировать активности, которые не требуют постоянного участия и к которым можно легко вернуться после перерыва.
Лето — время отпусков, поэтому участие в любых программах может «проседать». Важно заранее планировать активности, которые не требуют постоянного участия и к которым можно легко вернуться после перерыва.
3
Больше активности на улице
Лето — идеальное время, чтобы «вытащить» сотрудников из офиса. Можно устроить шагомеры, корпоративные пикники, занятия йогой на свежем воздухе. Это не только полезно, но и укрепляет связи между коллегами.
Лето — идеальное время, чтобы «вытащить» сотрудников из офиса. Можно устроить шагомеры, корпоративные пикники, занятия йогой на свежем воздухе. Это не только полезно, но и укрепляет связи между коллегами.
4
Настроение и энергия
Солнце и длинный световой день улучшают настроение. Это отличная возможность сфокусироваться не на тяжелых и сложных темах, а на позитивных привычках: движение, питание, отдых, маленькие ежедневные радости.
Солнце и длинный световой день улучшают настроение. Это отличная возможность сфокусироваться не на тяжелых и сложных темах, а на позитивных привычках: движение, питание, отдых, маленькие ежедневные радости.
Что может предпринять HR-команда летом?
Мы собрали для вас несколько простых и эффективных форматов, которые отлично работают именно в тёплое время года.
Как сделать лето сильной частью годовой программы
Если ваша компания уже использует годовую программу благополучия, лето можно встроить в неё в качестве отдельного элемента — с тематикой, адаптированной коммуникацией и лёгкими челленджами. Это даст возможность не «проседать» в вовлечённости, а наоборот — использовать летний сезон как точку роста. Годовой календарь, разработанный методологами Кросслайф, как раз учитывает специфику летнего периода.
Если программы ещё нет — лето может стать отличной точкой входа. Именно в этот период легче запускать, вовлекать и тестировать форматы. А значит, разовый летний марафон может быть первым шагом к устойчивой корпоративной системе заботы о сотрудниках.
Если программы ещё нет — лето может стать отличной точкой входа. Именно в этот период легче запускать, вовлекать и тестировать форматы. А значит, разовый летний марафон может быть первым шагом к устойчивой корпоративной системе заботы о сотрудниках.
Кейс: как в E‑com сделали лето драйвером командной активности
Летний марафон «Лето вместе» в компании E‑com — наглядный пример того, как сезонный подход может не только сохранить вовлечённость, но и превратить лето в один из самых продуктивных периодов для команды.
Программа длилась три месяца и была выстроена по нарастающей:
Такой ритм оказался органичным для участников. Из 1360 сотрудников, зарегистрированных в программе, треть оставались активны до самого финала — показатель, который даже в несезон бывает сложно удержать.
Особенно высоким оказался интерес к спортивным форматам:
Участники активно включались и в индивидуальные задачи: более 500 участников завершили личные цели, связанные со сном, физической активностью и вечерними ритуалами.
Программа длилась три месяца и была выстроена по нарастающей:
- Июль — фокус на физической активности: заряд энергии и привычка к движению.
- Август — акцент на социальных связях: командные цели, обмен опытом, поддержка.
- Сентябрь — время для ментального восстановления: осознанность, отдых, перезагрузка.
Такой ритм оказался органичным для участников. Из 1360 сотрудников, зарегистрированных в программе, треть оставались активны до самого финала — показатель, который даже в несезон бывает сложно удержать.
Особенно высоким оказался интерес к спортивным форматам:
- более 8 000 тренировок,
- свыше 57 000 отчётов,
- высокий отклик на бег, йогу, медитации.
Участники активно включались и в индивидуальные задачи: более 500 участников завершили личные цели, связанные со сном, физической активностью и вечерними ритуалами.
Что полезно учитывать HR-командам:
- Постепенная смена фокуса помогает удерживать внимание и снижает эффект «привыкания».
- Сочетание общей цели и индивидуального трекера создаёт баланс между вовлечённостью и личной свободой.
- Удобный формат участия с возможностью фиксировать прогресс, делиться отчётами, получать признание напрямую влияет на мотивацию.
- Синхронизация с внутренними сервисами усиливает эффект: пик заказов в корпоративном магазине пришёлся на середину августа — как раз в период, когда участники были максимально включены в формат взаимодействия.
Вывод: структурированный, сезонно адаптированный формат, который сочетает личные и командные цели — это не просто «летняя активность», а инструмент укрепления культуры заботы, который работает на результат.
Вывод для HR
Лето — это не перерыв в корпоративной жизни, а шанс подать тему благополучия под другим углом. Упрощённые активности, лёгкие форматы, уместный юмор, солнечное настроение — всё это можно и нужно включать в well-being-программы, делая их ближе к участникам.
Покажите, что вы понимаете особенности сезона и проявляете заботу — и сотрудники ответят взаимностью!
Покажите, что вы понимаете особенности сезона и проявляете заботу — и сотрудники ответят взаимностью!
Подпишитесь на лучшие идеи для заботы о команде
Одно письмо в месяц — с отборными статьями, кейсами
и рекомендациями от экспертов Кросслайф
и рекомендациями от экспертов Кросслайф