Как благодарность помогает командам расти без стресса и выгорания
25 ноября пройдет закрытый вебинар для пользователей платформы Кросслайф на тему “Эмоциональный капитал: как благодарность влияет на карьеру и команду”
Люди бывают так увлечены делами, сроками и результатами, что теряют из виду то, что делает работу по-настоящему живой: человеческое участие и простое «спасибо». Но именно из этого рождается доверие, энергия и желание двигаться дальше. Эмоциональный капитал — это живая сила команды. Он помогает сохранять баланс, поддерживать друг друга и достигать целей без выгорания.
Вебинар, который поможет найти ключ к сплочению команды
Для того, чтобы вдохновить сотрудников компаний-клиентов укрепить свои команды изнутри, Кросслайф проводит закрытый вебинар “Эмоциональный капитал: как благодарность влияет на карьеру и команду”
25 ноября в 18:00 (МСК), онлайн Только для сотрудников компаний-клиентов Кросслайф
Спикер — Сергей Бобрышев, психолог-практик Ученик основателя НЛП Фрэнка Пьюселика, автор и ведущий корпоративных программ по эмоциональному интеллекту, стрессоустойчивости, управлению конфликтами, коммуникациям и выстраиванию отношений. Автор проекта "Стрессоустойчивость". Спикер региональных и федеральных форумов.
На вебинаре участники смогут:
Узнать, что такое эмоциональный капитал и почему он становится ключевым ресурсом для личной эффективности.
Послушать о роли благодарности в его формировании: как простые слова признания превращаются в стратегический инструмент доверия и вовлечённости.
Понять, как благодарность влияет на карьеру через построение надежных связей и новых профессиональных возможностей.
Посмотреть на реальные примеры того, как благодарность меняет команду, снижает стресс, укрепляет атмосферу сотрудничества и повышает результаты.
И самое важное — получить практические инструменты развития культуры благодарности, которые можно применить сразу после вебинара.
Почему вебинар закрытый
Этот вебинар проходит в рамках закрытой well-being системы Кросслайф, доступной исключительно для сотрудников компаний-клиентов платформы. Такой формат позволяет командам получать поддержку не от случая к случаю, а на постоянной основе.
Когда благодарность становится частью корпоративной культуры, команды начинают работать опираясь на внутреннюю мотивацию и доверие. Такие коллективы легче переносят периоды стресса, быстрее восстанавливаются и сохраняют энергию даже в сложные времена.
Подпишитесь на лучшие идеи для заботы о команде
Одно письмо в месяц — с отборными статьями, кейсами и рекомендациями от экспертов Кросслайф