Отправьте заявку на демонстрацию всех возможностей платформы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
Готовы сделать корпоративный спорт частью устойчивой культуры?
Заполните форму и мы покажем, как Кросслайф помогает вовлекать сотрудников и снижать нагрузку на HR
Оставьте свои контакты
Менеджер Кросслайф пришлёт презентацию с решениями именно для вашей компании
Ментальное здоровье невозможно поддержать разовыми инициативами
Лекции и разовые мероприятия не формируют долгосрочную поддержку
Разрозненные активности
Большинство сотрудников не доходят до консультаций из-за барьеров и стигмы
Высокий порог входа
HR не видит реальной картины и не может оценить эффективность
Нет данных
Сложно прогнозировать нагрузку, вовлечённость и результат
Неуправляемость
Если разовые инициативы не дали результата — это не ваша ошибка. Это проблема подхода.
Низкий порог входа и полная конфиденциальность
Без давления и стигмы
Сотрудники выбирают комфортный формат сами
Кейс:
В компаниях-партнёрах охват профилактических форматов растёт в 1,5–2 раза за первые 3 месяца
Встроено в корпоративную среду
Не нужно скачивать приложение или регистрироваться отдельно
Полная конфиденциальность
HR получает только агрегированные данные. Индивидуальные обращения скрыты
Прозрачность, управляемость, снижение рисков
Прозрачные данные и отчётность
Снижение нагрузки на HR
Предсказуемость и контроль
Интеграция в процессы компании
Легкая интеграция
Единая точка входа
Не требуется IT
Подходит для офисных, гибридных и распределённых команд
Масштабируется вместе с компанией
HR не видит индивидуальные обращения
Только агрегированные данные
Соответствие корпоративным требованиям безопасности
Безопасная архитектура хранения и передачи данных
Мы бережём данные сотрудников и компании
Как работает система: вопросы и ответы
Сотрудникам доступны профилактические практики, обучающие модули по стресс-менеджменту, короткие программы развития устойчивости и консультации со специалистами. Форматы подбираются под задачи компании и профиль команды.
Индивидуальные обращения полностью анонимны: HR не видит ни тематику запросов, ни фамилии специалистов. В отчётах отображается только агрегированная статистика — охват, активность и динамика состояния команд.
Сотрудники получают доступ к единому пространству в корпоративной среде, проходят профилактику и программы устойчивости, при необходимости выбирают специалиста. HR управляет доступами и получает отчёты, не участвуя в операционных процессах.
Система полностью автоматизирует коммуникации, напоминания, отчётность и сопровождение процессов. HR контролирует стратегию, а не рутинную операционку.
В аналитике доступны ключевые метрики: охват профилактики, активность в обучающих модулях, использование консультаций, динамика состояния и устойчивости команд. Эти данные позволяют оценивать эффективность в цифрах.
Чаще всего запуск занимает около 1 месяца.
Да. Все форматы доступны через единую точку входа, одинаково удобную для сотрудников в офисе, на удалёнке или в филиальной структуре.
Консультации проводят сертифицированные психологи и консультанты с подтверждённым опытом в корпоративной среде. Матчинг со специалистом происходит автоматически или по выбору сотрудника.
Да. Экосистема встраивается в программы C&B, работает как часть системы льгот и дополняет корпоративные инициативы по благополучию без изменения текущих процессов.
Практики для снижения стресса, структурированные обучающие программы, подборки материалов, регулярные рекомендации и инструменты для повышения устойчивости.
Стоимость зависит от численности сотрудников, выбранного набора модулей (профилактика, обучение, консультации) и уровня аналитики. Для точного расчёта достаточно указать размер компании и цели программы.
Для организаций от 200 до 50 000 сотрудников — офисных, гибридных и распределённых. Экосистема одинаково эффективна для корпоративного сегмента, холдингов и компаний с филиальной структурой.
Готовы выстроить системную поддержку ментального здоровья в вашей компании?
Мы подберём программу под ваш штат, отрасль и задачи