- Только у 58% сотрудников есть время заниматься спортом.
- Плохо организованы спортивные мероприятия: занятия в зуме с тренером раз в неделю.
- Из-за очень разных графиков страдает единство корпоративной культуры.
S7 Airlines входит в топ самых привлекательных работодателей России, по версии Forbes. В 2021 году S7 Airlines поднялась на 47 строк в ESG-рейтинге российских компаний от RAEX-Europe. Компания выработала стратегию устойчивого развития на ближайшие несколько лет, в которую, в том числе, входит забота о благополучии сотрудников. Более остро встал вопрос заботы о благополучии сотрудников, учитывая ненормированный график у большинства.
Таким образом, основной запрос был следующим: необходимо предоставить сотрудникам возможность ответственно относится к своему здоровью и попробовать себя в чем-то новом. Нам необходимо было создать платформу, которая сможет популяризовать заботу о своем благополучии, а также объединить оффлайн и онлайн активности.