Кейсы

Как в TELE2 побили рекорд вовлеченности и открыли книжный клуб

В данном кейсе у нас есть уникальная возможность сравнить как два разных подхода к геймификации и мотивации влияют на вовлеченность сотрудников.

Уже второй год мы проводим для сотрудников Теле2 программу здорового образа жизни. 


В прошлом году правила были следующие - мы даем возможность заниматься различными спортивными направлениями онлайн, сотрудники попадают в рейтинг, в конце программы, через 3 месяца, лучшие 200 сотрудников получают наборы подарков. 


Это неплохие результаты, клиент остался доволен, мы тоже. Победители получили призы.

Качай ум и тело


В этом году мы изменили концепцию. В течение трех осенних месяцев, мы предложили сотрудникам прокачать не только тело, но и ум. 

Кроме тренировочных программ мы создали книжный клуб, сотрудники читают книги, встречаются раз в неделю, делятся мнениями, дискутируют.

За все действия получают баллы, попадают в рейтинг, но в этом году им еще доступен магазин. Магазин открыт с первого дня, возможность получить первый приз уже через две недели участия!


Мы видим значительный рост относительных показателей, гораздо большее число сотрудников сохранили интерес и мотивацию к участию.