Кейсы

Как компания « КОМПЭЛ» поощряет сотрудников за заботу о своем благополучии.

Компания КОМПЭЛ была основана в 1993 году и является сегодня одной из крупнейших российских компаний, осуществляющих поставки компонентов и модулей для производителей электронной аппаратуры.

Забота о сотрудниках.

Благополучие сотрудников - главный тренд в 2021 году. Трудно не согласится, что эмоциональное и физическое состояние сказывается к конечном итоге на результатах работы компании в целом. Поэтому счастливый персонал - это самая выгодная инвестиция для компании.
80% руководителей оценивают благополучие сотрудников, как очень важный параметр работы предприятия.
В компании Compel мы разместили курсы, челленджи, марафоны по различным направлениям:
  • Физическая активность;
  • Правильное питание;
  • Здоровый сон;
  • Здоровые привычки;
  • Медитация;
  • Программы психологической помощи;
  • Финансовая грамотность;
Сотрудники могут принимать участие в программах, с как онлайн, так и добавлять свои оффлайн активности. Так же приложение может подключаться к фитнес -браслетам и отслеживать активность автоматически.
В компании получают подборку пользователей, которые каждый месяц выполняли минимальную норму физической активности из расчета 150-300 минут в неделю (рекомендация ВОЗ). Так поощряются не «чемпионы», а рядовые сотрудники, проявляющие заботу о своем здоровье.