Привлечение и удержание сотрудников - одна из основных задач любой компании. Успешность работы в этом направлении сильно зависит от уровня осведомленности в этой сфере - тренды на рынке меняются и новые вызовы требуют соответствующих решений. Сегодня мы подготовили для вас обзор актуальных данных по самым важным критериям выбора работы со стороны сотрудников. Давайте посмотрим, что нам говорят новейшие исследования в этой области!
Современные исследования выявили тенденцию к частой смене места работы
Согласно данным исследовательской группы Талантист, каждый пятый сотрудник сменил работу за последние 12 месяцев, причем молодежь (18-24 года) делает это еще чаще - каждый третий сотрудник из этой категории сменил работу за последний год.
Чаще всего среди причин смены работы по статистике оказывается уровень заработной платы (40% сменивших работу отмечали именно эту причину). Довольно ожидаемый результат, чего нельзя сказать о факторе, расположившемся на втором месте - отсутствие удовольствия от работы. Это означает, что работа не только имеет чрезмерный уровень нагрузки, но и не приносит личного удовлетворения.
Те сотрудники, которые не покидали свое место работы как минимум в течение последнего года, как выяснилось, больше всего ценят финансовую стабильность и гарантию долгосрочной занятости. В основном это люди старше 25 лет.
Самые значимые критерии выбора работодателя
Наиболее популярными критериями выбора работодателя стали уровень заработной платы и финансовая стабильность, приятная рабочая атмосфера и субъективный интерес сотрудника к делу. Также около 50% опрошенных отмечают важность возможности поддержания work-life balance на рабочем месте.
Именно такие сотрудники помимо вышеупомянутых критериев ставят вопрос о нематериальных факторах поддержки - то есть таких факторах, которые не связаны непосредственно с повышением заработной платы.
Новый тренд - поддержка сотрудников работодателем
Отдельно стоит поговорить о новом выделившемся тренде - около 69% работников отмечают важность поддержки со стороны работодателя. Это очень важный показатель, так как именно правильную поддержку обеспечить сложнее всего. По крайней мере, так было до появления передовых well-being сервисов, которые берут на себя обеспечение благополучия каждого сотрудника.
Таким сервисом и является платформа Кросслайф, которая использует уникальную систему персональных рекомендаций для каждого сотрудника. Помимо разработки well-being решений под запрос компании, каждый пользователь платформы получает то, чего не хватает именно ему - нужно лишь пройти специальный тест, по итогам которого сервис выстроит для сотрудника индивидуальную программу.
К тому же, исследование Талантиста показывает большой рост спроса на спортивную активность среди сотрудников, которую и обеспечивает современный well-being сервис.
Как мы видим, предпочтения в выборе работодателя на рынке труда во многом остаются прежними, но появляются и новые тенденции, которые невозможно игнорировать. Уровень заработной платы и финансовая стабильность все еще являются основными факторами при выборе работодателя, однако в последнее время к этому присоединяется поддержка со стороны работодателей, которая становится ключом к удержанию сотрудников.