🔥Счастье или деньги: что важнее для сотрудников при выборе работы

Согласно исследованию, 83% работников интеллектуального труда готовы пожертвовать высокой зарплатой ради счастливой и полноценной трудовой деятельности. Такие ошеломляющие показатели бросают вызов традиционным представлениям о том, что мотивирует сотрудников.

Почему же деньги перестали играть решающую роль при выборе компании?

☀️Благоприятная среда

Негативная атмосфера в коллективе плохо сказывается на производительности и вовлеченности сотрудников, на их общем благополучии и качестве выполнения задач. Поэтому для людей так важна комфортная обстановка в компании. Важнее, чем высокая оплата труда.

🤝Сопричастность

Любому сотруднику важно чувствовать себя ценным членом команды. Работодателям стоит рассказывать о целях компании и формировать ощущение принадлежности к общему делу. Если этого не делать, у сотрудников может сложиться впечатление, что их труд не важен и не имеет конкретной цели.

✨Гибкие условия

Работники умственного труда часто ценят автономию и гибкий график больше, чем высокую заработную плату, потому что это помогает соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

💬Эмпатийное руководство

При выборе работы люди смотрят на отношение начальства к персоналу. Лидеры, которые обладают эмоциональным интеллектом и заботятся о благополучии сотрудников, могут значительно повысить удовлетворенность и вовлеченность команды.

🎓Обучение

Для сотрудников важно повышать свой профессиональный уровень, поэтому возможность обучения часто играет ключевую роль при выборе компании. Также специалисты обращают внимание на использование технологий, которые отражают их личные предпочтения.